Как устроить новичку самое настоящее испытание в первые месяцы его работы
Чем поможет эта статья: Уже во время испытательного срока вы сможете убедиться, что берете на работу профессионального, ответственного, надежного сотрудника.
От чего убережет: Вам не придется принимать в бухгалтерию «кота в мешке», и вы быстро разберетесь, что представляет собой новичок.
Об авторе
Павел Меньшиков, автор бестселлера «Бухгалтерия без авралов и проблем. Как наладить эффективную работу бухгалтерии», имеет многолетний опыт работы главным бухгалтером.
В резюме, которые присылают кандидаты на должность бухгалтера, обычно есть раздел «Личные качества». В нем соискатели характеризуют себя только с положительной стороны: ответственный, коммуникабельный, легко обучаемый, трудолюбивый. Так пишут практически все, хотя на самом деле людей, обладающих этими достоинствами, очень немного. Проверить, действительно ли новый сотрудник так же хорош, как его резюме, можно во время испытательного срока. О том, как правильно это сделать, мы поговорим в этой статье.
Почему во время испытательного срока нужно давать работнику максимально сложные задания
Так происходит чаще всего: во время испытательного срока начальник проверяет новичков крайне пассивно, оправдывая себя тем, что ему некогда. Да, ему некогда. Но в результате подчиненный предоставлен самому себе. И хорошо, если он допустит какую-либо промашку, которая позволит сделать «соответствующие выводы» и не принимать его на работу.
А если человек покажет себя с плохой стороны через полгода, когда уже много времени и сил потрачено на то, чтобы адаптировать его в коллективе? Да и кадровому агентству, которое нашло этого специалиста, деньги заплачены немалые. Увольнять уже жалко, работать с ним тоже опасно — в любой момент может опять напортачить.
Частая ошибка
Во время испытательного срока не нужно ждать, пока что-то случится. Лучше искусственно моделировать ситуации, которые помогут понять, справится новичок или нет, провоцировать его на совершение тех или иных действий.
Вот и приходится постоянно контролировать такого сотрудника, как бы не натворил чего, а также исправлять его огрехи и просчеты. А для главного бухгалтера постоянно тратить на это свое время — непозволительная роскошь. И мы получаем очередной «чемодан без ручки» — и нести тяжело, и выбросить жалко.
Чтобы не брать на работу «кота в мешке», вам необходимо устроить вместо пассивного испытательного срока активный. Не ждать, пока что-то случится, а искусственно моделировать ситуации, которые помогут понять, справится сотрудник с работой или нет. Буквально провоцировать его на совершение тех или иных действий.
При таком подходе уже через месяц вам будет понятно, что представляет собой новичок. Только не жалейте времени на проверку. Лучше потратить на это месяц, чем потом несколько лет контролировать, как подчиненный выполняет каждое, даже самое простое, задание.
Далее я расскажу, какие именно испытания нужно устроить новому работнику и какие его качества требуют обязательной проверки.
Основные этапы испытательного срока также можно найти на рисунке ниже.
Как проходит активный испытательный срок в бухгалтерии
Как оценить квалификацию нового сотрудника
Предварительный вывод об уровне знаний работника может сделать его непосредственный руководитель. Для этого достаточно задать новичку несколько практических вопросов по ведению какого-либо участка бухгалтерии. Или попросить его решить тестовое задание. Есть три варианта.
Вариант 1. Классический тест. Это простой перечень вопросов по бухгалтерскому и налоговому законодательству с вариантами ответов. Очень много таких заданий на самые разные темы есть на сайте www.glavbukh.ru в разделе «Тесты» (смотрите меню на экране слева). Также тесты публикуются и в каждом выпуске самого «Главбуха».
Вариант 2. Тест-задачка. Если вам нужен бухгалтер по расчету заработной платы, предложите соискателю рассчитать, скажем, сумму больничного. При этом задайте реальные условия: оклад, периоды болезней и отпусков и т. д.
Вариант 3. Тест-ловушка. Пригодится, если вам нужен подчиненный для работы с первичкой. Дайте ему, к примеру, несколько накладных, среди которых будет один неправильно оформленный документ, и попросите выявить все ошибки.
Окончательно проверить профпригодность нового сотрудника можно в процессе работы. Если у него есть пробелы в знании законодательства или бухгалтерской программы, они обнаружатся достаточно быстро.
Какие личные качества подчиненного важны для работы и как их проверить
С личностными качествами все гораздо сложнее, поэтому их стоит проверять самому главбуху. Более того, личностные характеристики кандидата гораздо важнее профессиональных. Найти высококлассного специалиста сложно, да и стоить он будет недешево. Гораздо эффективнее взять перспективного сотрудника, который пока чего-то не умеет, но готов быстро обучаться и профессионально расти. Итак, поговорим о том, какие качества необходимо проверить в первую очередь.
Можно ли доверять ему ответственные поручения
В самом начале испытательного срока надо понять, насколько ответственен ваш новый сотрудник, можно ли на него положиться. Перед тем как уехать куда-нибудь по текущим делам, попросите его сделать что-то срочное.
Например, до 14.00 отправить платежное поручение через «Банк-Клиент». При этом пароль для входа в систему назовите неправильный. Если позвонит и расскажет о проблеме, значит молодец. Если, несмотря на то, что было четко сказано отправить до 14.00, он просто будет ждать вашего возвращения — тест не пройден.
Учиться плавать нужно на берегу. Эту платежку можно было бы и не отправлять так срочно, но у подчиненных должен быть четко отработан навык: поставлена задача «до 14.00», значит до 14.00. Чтобы, когда случится действительно важная и экстренная ситуация, вы были уверены, что сотрудники все сделают вовремя.
Осторожно!
Недоработки и ошибки подчиненных всегда сваливаются на плечи главбуха. Либо человек работает над собой, либо вы его увольняете.
Казалось бы, не отправленная вовремя платежка — это мелочь. Но из таких мелочей складывается общая расхлябанность и неуправляемость подразделения. Тут недоделал, там недосмотрел, здесь подзабыл…
И все недоработки подчиненных сваливаются на плечи главбуха. И вот вы уже вынуждены все держать в своей голове, всех подгонять, каждому напоминать.
Только когда каждый из сотрудников серьезно относится к своим обязанностям, можно говорить об эффективности бухгалтерии в целом. Если хотите освободить свой рабочий день от подобной суеты, берите на работу только ответственных людей.
Насколько он внимателен и способен ли работать над своими ошибками
Начну сразу с примера. Допустим, вы взяли нового бухгалтера на участок расчетов с поставщиками. Расскажите ему про правила оформления счетов-фактур. Через несколько дней попросите знакомого главбуха, который работает у контрагента, неправильно оформить счет-фактуру. И отдайте этот документ среди прочих новому сотруднику на обработку. Ну а дальше смотрите, что будет — найдет или не найдет подчиненный ошибку, попросит ли контрагента исправить документ или проведет его как ни в чем не бывало.
При этом нужно понимать, что все новички ошибаются и не всегда выполняют свою работу так, как хотелось бы вам. Главное, чтобы они были готовы исправить свои ошибки и не допускали их повторно. Если сотрудник во время испытательного срока сделал что-то неверно, дайте ему похожее задание и посмотрите на результат. Выполнил задание правильно со второй попытки — хорошо. А если нет, не стоит мучиться, лучше сразу расстаться.
Правильно ли он… ленится
Я уверен, что лениться на работе не только можно, но и нужно. Правда, делать это надо правильно, ведь только хорошая лень является двигателем прогресса. Можно сказать, что бухгалтер ленится правильно, если ему не хочется делать из месяца в месяц одну и ту же работу вручную, когда ее можно автоматизировать. Допустим, настроить групповую обработку однотипных операций. Да, сначала нужно поднапрячься и написать грамотное техническое задание программистам, зато потом в конце каждого месяца работать не в авральном порядке, а быстро и качественно.
Важная деталь
На каждом бухгалтерском участке можно найти массу примеров хорошей и плохой лени. Попросите новичка найти подобные резервы повышения эффективности своей работы.
Пример плохой лени — когда человек не хочет эффективно распланировать свой рабочий день. Или не любит регулярно разбирать бумаги на рабочем столе. И это касается в том числе и электронных документов. Наверняка вы не один раз видели рабочие столы компьютеров, у которых весь экран завален файлами и папками с непонятными названиями. Сэкономлены секунды, зато потом уходят часы на поиск важного документа на компьютере.
На любом бухгалтерском участке можно найти массу примеров хорошей и плохой лени. Когда я работал главным бухгалтером, мне было лень ездить в банк. Особенно с чековой книжкой. Сначала нужно ее заполнить. Любой главбух знает, как это непросто. Потом приходилось, бросив все дела, срочно лететь в банк, чтобы успеть до 13.00 в кассу. Я не говорю о том, что перемещаться с большими суммами наличных денег по улицам просто опасно. Поэтому я оформил в банке так называемую корпоративную пластиковую карту, куда перечислял деньги с расчетного счета через «Банк-Клиент» не вставая со своего кресла. А генеральный директор потом снимал наличные в любом банкомате в любое время суток по мере необходимости. Попросите новичка найти способы повышения эффективности его работы и через месяц проверьте, что из этого получилось.
Готов ли он заниматься саморазвитием
Почти в каждой компании есть комнатка, куда сотрудники в перерывах ходят пить чай. Оставьте там как бы случайно какой-нибудь специализированный журнал, например «Главбух» :) Посмотрите на действия нового бухгалтера — заинтересуется ли он профессиональным изданием, откроет, зачитается? Или, наоборот, не обратит никакого внимания?
В одной из организаций, куда я пришел на должность главного бухгалтера, я дал своим подчиненным список бухгалтерских семинаров и попросил выбрать темы, которые будут полезны для их работы. Причем именно попросил, а не заставил. Из десяти человек желающих оказалось только двое, и это очень печально.
Думаю, вы согласитесь со мной, что в бухгалтерии нет участков, законодательство по которым не меняется с течением времени. Каждый год выходит большое количество изменений. Даже по таким, казалось бы, классическим участкам, как «Касса» или «Расчетный счет». И поэтому на каждом участке бухгалтер должен стремиться постоянно совершенствовать свою квалификацию.
Перед тем как послать нового сотрудника на семинар по его тематике, предложите ему обозначить разделы в программе, которые заинтересовали его больше всего. Попросите составить список вопросов к лектору, которые хотелось бы задать. А по окончании расспросите о впечатлениях. То, как человек будет справляться с вашими заданиями, очень наглядно покажет вам его потенциал.
Совместимы ли вы сами с новым сотрудником
И напоследок еще один важный момент, которому обязательно стоит уделить внимание во время испытательного срока. Главный бухгалтер должен не только посмотреть на то, как работает новичок, но и показать ему себя. Не нужно пытаться понравиться или казаться лучше, чем вы есть. Ведите себя естественно! Ведь по прошествии времени сотрудник обязательно разберется в том, кто и что собой представляет. И может попросту уволиться, если его что-то не устроит. При том, что вы можете быть полностью довольны и им, и его работой.
Подбирайте людей под себя — тех, с кем вам будет приятно работать. Комфорт в общении — не роскошь, а возможность не тратить силы на ненужные конфликты и недопонимание. Комфорт в общении — это возможность через некоторое время прийти к тому, что сотрудник начнет понимать вас с полуслова, станет вашей надежной опорой на своем участке.
Готовые решения для задач по НДС, НДФЛ, дивидендам, страховым взносам, лизингу
Посредник не должен выставлять заказчику счет-фактуру на товар, закупленный за границей
Наша компания, как агент, закупает от своего имени и за счет заказчика (принципала) товары за границей. При ввозе груза в Россию мы платим на таможне НДС. Надо ли нам выставить принципалу счет-фактуру на стоимость такого товара, чтобы предъявить ему уплаченную нами сумму таможенного налога?
Нет, вам не нужно выставлять принципалу счет-фактуру на товар, ввезенный для него из-за границы.
Действительно, раз вы перечислили таможенный налог за принципала, он должен возместить вам такие расходы (ст. 1008 ГК РФ). Но основанием для этого будет отчет агента (то есть вашей компании) и документы, которые подтверждают потраченные вами суммы.
Сам товар передайте принципалу по товарной накладной. По- мимо этого предоставьте ему копии или оригиналы таможенной декларации, а также платежки на ввозной НДС. Именно эти документы ваш контрагент зарегистрирует в книге покупок (п. 17 Правил ведения книги покупок, утвержденных постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2011 г. № 1137). Для него это станет достаточным основанием, чтобы принять к вычету налог, уплаченный вами на таможне. Ведь право на вычет имеет лишь непосредственный покупатель товара, то есть та компания, к которой переходит право собственности.
Уточним, что таможенный НДС не надо отражать и в счете-фактуре, который вы выпишете на сумму своего вознаграждения. В этом документе укажите лишь налог, начисленный непосредственно с дохода от посреднической деятельности (п. 1 ст. 156 НК РФ).
Стандартные вычеты на детей полагаются и тем, кто работает в компании по договору подряда
У нас есть сотрудник, который трудится по договору подряда. У него российское гражданство, и из нашей страны он надолго не выезжает. То есть на территории РФ он находится не менее 183 календарных дней в году, потому его налоговый статус — резидент РФ. У этого сотрудника есть несовершеннолетний ребенок. Полагаются ли такому работнику детские вычеты по НДФЛ? В других организациях он не работает.
Да, конечно. Тот факт, что гражданин работает по договору подряда, никак не мешает ему воспользоваться стандартными вычетами по НДФЛ. Ведь основные условия для такого вычета соблюдены — сотрудник является родителем ребенка и получает доходы, облагаемые по ставке 13 процентов.
Ну и плюс ко всему, чтобы предоставить детский вычет работнику, надо получить от него определенный набор документов. В первую очередь это заявление на налоговый вычет на ребенка (подп. 4 п. 1, п. 3 ст. 218 НК РФ).
Такой документ означает, что человек выбрал вашу компанию как единственного налогового агента. Кроме того, нужны копии документов, подтверждающих право сотрудника на детский вычет. В частности, свидетельства о рождении ребенка. Из него будет видно, что ребенок младше 18 лет.
Заметьте: детские вычеты вы можете предоставлять работнику только за тот период, на который заключили с ним гражданско-правовой договор (письмо Минфина России от 7 апреля 2011 г. № 03-04-06/10-81). Ну и конечно, до того месяца, в котором его доход с начала года не превысит 280 000 руб.
Самый сложный вопрос номера! Не востребованные в течение трех лет дивиденды спишите, увеличив чистую прибыль
Один из учредителей нашего ООО, он же директор, отказывается получать начисленные ему за несколько лет дивиденды. Просто он не хочет отвлекать из оборота компании денежные средства. В результате на субсчете «Расчеты по выплате доходов» счета 75 уже третий год висит значительная сумма кредиторской задолженности. Что с этим делать?
Пока не истечет срок, в течение которого учредитель вправе обратиться за начисленными дивидендами, продолжайте учитывать долг на счете 75. А затем невостребованные суммы надо будет восстановить, увеличив чистую прибыль компании. Поясним, что это значит.
По общему правилу выплатить дивиденды участнику ООО нужно в течение 60 дней с даты, когда общее собрание учредителей приняло решение распределить прибыль. Но даже по прошествии этого срока учредитель вправе обратиться за дивидендами еще в течение трех лет. Уставом общества может быть предусмотрен и более продолжительный срок, но не более пяти лет.
И вот если учредитель не затребует свои дивиденды в течение трех лет или того периода, который прописан в уставе, тогда восстановите эту сумму в составе нераспределенной прибыли компании. Такой порядок закреплен в пункте 4 статьи 28 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.
Восстанавливая сумму невостребованных дивидендов, сделайте проводку:
ДЕБЕТ 75 субсчет «Расчеты по выплате доходов» КРЕДИТ 84
— восстановлены невостребованные дивиденды в составе чистой прибыли.
Заметьте: на расчет налога на прибыль восстановленные дивиденды не влияют. Эти суммы относятся к доходам, не учитываемым при налогообложении (подп. 3.4 п. 1 ст. 251 НК РФ).
Приз за самый сложный вопрос
Елена Белоусова получает в подарок книгу «Ответы на 100 вопросов по учету арендных платежей». Это очередная книга из серии «Библиотека журнала “Главбух”». Написал ее Андрей Юдин — один из ведущих экспертов ЗАО «Актион-Медиа». Среди множества подготовленных им материалов — статьи по бухгалтерскому и налоговому учету, ответы на вопросы читателей, различные справочники по проблемам учета и отчетности. В центре внимания этой книги — расходы на аренду. В форме ответов на вопросы разобраны все нюансы, связанные с арендой недвижимости, транспортных средств и прочего имущества. Разумеется, все рекомендации полностью соответствуют нормам действующего законодательства.
На суммы матпомощи бывшим сотрудникам страховые взносы начислять не надо
Один из наших сотрудников уволился. А через пару месяцев по письменному распоряжению руководителя мы выплатили бывшему работнику матпомощь на лечение. Надо ли начислять страховые взносы на такие выплаты бывшим работникам?
Нет, не надо. И вот почему.
Страховыми взносами облагаются выплаты по трудовым договорам. А также вознаграждения по контрактам гражданско-правового характера. Таково правило части 1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. Причем тот же порядок действует в отношении страховых взносов на травматизм (ч. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
А в вашем случае на тот момент, когда вы выдали матпомощь, трудовой договор с получателем этих денег был уже расторгнут. Потому и нет основания начислять на сумму такой выплаты страховые взносы. Справедливость данных выводов подтверждает и письмо Минздравсоцразвития России от 1 марта 2010 г. № 426-19.
Лизинговое имущество надо начать амортизировать с месяца, следующего за его вводом в эксплуатацию
Наша компания применяет общую систему налогообложения. Недавно мы взяли в лизинг оборудование. По условиям договора этот объект мы учитываем у себя на балансе и начисляем по нему амортизацию. С какого момента можно начать амортизировать стоимость оборудования и как оприходовать это имущество в бухучете?
Амортизацию по лизинговому имуществу начисляйте с 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором вы ввели этот объект в эксплуатацию. Чтобы принять к учету лизинговое имущество, сделайте в бухучете следующие записи:
ДЕБЕТ 08 субсчет «Имущество, полученное в лизинг»
КРЕДИТ 76 субсчет «Лизинговые обязательства»
— отражена стоимость оборудования, полученного по договору лизинга, без НДС;
ДЕБЕТ 19 КРЕДИТ 76 субсчет «Лизинговые обязательства»
— отражена сумма НДС;
ДЕБЕТ 08 субсчет «Имущество, полученное в лизинг» КРЕДИТ 60
— отражены расходы по вводу в эксплуатацию (доставка, установка, настройка) без НДС;
ДЕБЕТ 19 КРЕДИТ 60
— отражена сумма НДС;
ДЕБЕТ 01 субсчет «Основные средства, полученные в лизинг» КРЕДИТ 08 субсчет «Имущество, полученное в лизинг»
— оборудование введено в эксплуатацию.
Ежемесячную амортизацию вы будете начислять следующей проводкой:
ДЕБЕТ 20 (25, 26, 44) КРЕДИТ 02 субсчет «Амортизация по основным средствам, полученным в лизинг»
— начислена амортизация по лизинговому имуществу.
Быстрые консультации
Ошибки в учете
В декабре прошлого года мы учли в налоговых расходах на 200 руб. меньше, чем требовалось. Можно ли отразить данную сумму в текущем периоде, чтобы не подавать уточненку по налогу на прибыль?
Да, конечно. Ошибки, которые привели к переплате налогов, можно исправить как в том периоде, в котором допущена неточность, так и в текущем (п. 1 ст. 54 НК РФ). Если исправите ошибку сейчас, то вам не понадобится подавать уточненки. Это подтверждают и чиновники из Минфина России в письме от 23 января 2012 г. № 03-03-06/1/24.
Счета-фактуры
Обязательно ли в счете-фактуре на отгрузку приводить данные платежного поручения, по которому покупатель перечислил аванс?
Да, обязательно. И в авансовом счете-фактуре, и в счете на отгрузку в строке 5 надо вписывать данные платежного поручения на предоплату. Этого требует подпункт «з» пункта 1 Правил заполнения счета-фактуры, утвержденных постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2011 г. № 1137. Причем это правило надо соблюдать даже в том случае, если счет-фактуру на отгрузку выставили раньше, чем истекло пять календарных дней с даты предоплаты (письмо ФНС России от 15 февраля 2011 г. № КЕ-3-3/354@).
Безнадежная дебиторка
Можем ли мы отнести на расходы дебиторскую задолженность трехлетней давности, которая образовалась в тот период, когда мы применяли ЕНВД? Сейчас наша компания на общей системе.
Такую задолженность безопаснее не включать в расходы. Ведь она относится к периоду, когда ваша компания применяла ЕНВД, и тогда вы в принципе не учитывали ни доходы, ни расходы. Во всяком случае, резерв по сомнительным долгам в отношении такой дебиторки чиновники не разрешают создавать (письмо Минфина России от 21 декабря 2012 г. № 03-11-06/3/90). Поэтому по аналогии с этим выводом налоговики вряд ли признают такую безнадежную задолженность и в расходах.
Представительские расходы
Мы организовали конференцию, на которой представили свои новые товары. Можно ли признать расходы на ее проведение в налоговом учете?
Да, можно. Оформите все документы, сопутствующие представительским расходам. Среди них приказ руководителя, план мероприятия и отчет о его проведении. Да, в одном отчетном периоде вы сможете принять к налоговому учету сумму, не превышающую 4 процентов от фонда оплаты труда. А на расходы сверх этого лимита вы уменьшите налоговую базу только в следующем квартале или месяце. Опять же с учетом нормирования.
Недвижимое имущество
Компания заплатила госпошлину за госрегистрацию прав на приобретенное здание. Надо ли в налоговом учете включать сумму такого сбора в первоначальную стоимость недвижимости?
Если платеж в бюджет вы направили уже после того, как начали использовать здание, тогда госпошлину отнесите полностью к прочим расходам (подп. 40 п. 1 ст. 264 НК РФ). Деньги ушли раньше? Значит, включите эту сумму в первоначальную стоимость (письмо Минфина России от 8 июня 2012 г. № 03-03-06/1/295).
НДФЛ и страховые взносы
Мы оплатили своему сотруднику лечение у стоматолога. Надо ли перечислять в бюджет НДФЛ и уплачивать страховые взносы на стоимость услуг врача?
Страховые взносы исчислить придется. Ведь вы несете затраты в интересах работника в рамках трудовых отношений. А НДФЛ можете не рассчитывать, если лечение вы оплатили из чистой прибыли. Такое право вам дает пункт 10 статьи 217 НК РФ. На это указывают и многочисленные разъяснения контролеров. Одно из них — письмо ФНС России от 17 января 2012 г. № ЕД-3-3/75@.
Расчеты наличными
Распространяется ли лимит расчетов наличными на сделки с предпринимателем?
Да. Лимит наличных платежей действует в том числе и для расчетов между юрлицами и предпринимателями, а также между бизнесменами в рамках их предпринимательской деятельности. Напомним, что в настоящее время предельная сумма для наличных платежей по одному договору равна 100 000 руб. (п. 1 Указания ЦБ РФ от 20 июня 2007 г. № 1843-У).
Электронная подпись
Я заступила на должность главного бухгалтера совсем недавно. У компании есть сертификат ключа электронной подписи на имя моего предшественника. В какие сроки надо переоформить виртуальную подпись на меня?
Сделайте это как можно скорее, так как с момента увольнения главбуха его электронная подпись считается недействительной. Поэтому вам необходимо получить сертификат ЭЦП на себя, то есть перевыпустить его в том удостоверяющем центре, в котором компания получила предыдущий.
Восемь главных вопросов свежего номера
- 1Поставщик по итогам квартала предоставил покупателю премию за закупку кондитерских изделий на сумму более 750 000 руб. Изменяет ли эта премия стоимость товаров и нужно ли поставщику корректировать размер выручки по НДС?Правильный ответ — Б. Премии за закупку продовольственных товаров не включаются в их цену (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 28 декабря 2009 г. № 381-ФЗ). Поэтому поставщик не должен корректировать налоговую базу по НДС.
Подробнее читайте в статье «Что нового появится с июля в расчете НДС и как вам подготовиться к этому сейчас».
- 2Покупатель по ошибке заплатил поставщику больше, чем следовало по договору. Прежде чем решать вопрос о возврате денег, поставщик попросил подписать акт сверки расчетов по договору. Необходимы ли в таком акте печати сторон?Правильный ответ — Б. Строгой формы для акта сверки расчетов с партнером нет. Поэтому покупателю и продавцу печати можно не проставлять.
Подробнее читайте в статье «Какие бумаги направить поставщику, чтобы вернуть или зачесть переплату».
- 3Обязательно ли заключать с кассиром договор о материальной ответственности?Правильный ответ — Б. С 2012 года заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром необязательно. Такого требования нет в Положении о порядке ведения кассовых операций.
Подробнее читайте в статье «Шпаргалка, с которой вы грамотно отразите в учете нестыковки по счету «Касса»».
- 4В мае 2013 года ООО «Весна» утратило право применять упрощенку. На складе организации числятся канцтовары, которые были получены в марте, но еще не оплачены. Вправе ли бухгалтер принять к вычету сумму входного НДС по таким затратам?Правильный ответ — А. Входной НДС вы вправе принять к вычету по тем товарам и материалам, которые не успели оплатить, будучи на упрощенке. Ведь их стоимость в расходы вы не отнесли.
Подробнее читайте в статье «Список важных дел на несколько месяцев вперед, если ваша компания посреди года слетела с упрощенки».
- 5Сотрудник уволился из компании 1 апреля 2013 года. А 30 апреля, будучи безработным, он заболел и выздоровел только 20 мая. Должна ли компания выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности?Правильный ответ — А. Бывшим сотрудникам полагается больничное пособие, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. При этом срок болезни значения не имеет.
Подробнее читайте в статье «Решения для ваших ситуаций с расчетом больничных — горячая линия с чиновником».
- 6Бухгалтер компании выплатил работнику больничное пособие. Но в ходе проверки из ФСС России выяснилось, что листок нетрудоспособности, по которому было начислено это пособие, на самом деле — фальшивка. Поэтому сумму такой выплаты не возместили из бюджета. Может ли компания потребовать от работника вернуть деньги?Правильный ответ — А. Поскольку компания не смогла возместить сумму выплаченного пособия из-за недобросовестности работника, она вправе взыскать с него эти деньги (п. 4 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Подробнее читайте в статье «По каким ключевым признакам распознать, что работник принес вам поддельный больничный».
- 7Бухгалтер компании несколько раз в неделю посещает налоговую инспекцию. И при этом пользуется проездным билетом, купленным компанией. Нужно ли удерживать с сотрудника НДФЛ?Правильный ответ — Б. НДФЛ начислять не надо, так как работник использовал проездной при выполнении своих трудовых обязанностей. Экономической выгоды он не получает.
Подробнее читайте в статье «Что значительно упростит учет проездных билетов, купленных для сотрудников».
- 8Комитент поручил комиссионеру купить товары. Посредник приобрел их у нескольких продавцов. Передавая товары комитенту, он выставил ему сводный счет-фактуру. Вправе ли комитент, по мнению налоговиков, заявить НДС к вычету по такому счету-фактуре?Правильный ответ — Б. Чиновники против того, чтобы посредник оформлял сводный счет-фактуру. Он должен перевыставить заказчику счет-фактуру от каждого продавца товара отдельно.
Подробнее читайте в статье «Как найти выход из положения, если в сделке с посредником что-то пошло наперекосяк».
