Надо рассчитать сотрудника, которого сократили
Что понадобится сделать: Выплатить сотруднику в последний его рабочий день выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А при необходимости придется доплатить за второй и третий месяцы после увольнения.
В компании идет вынужденное сокращение некоторых работников. Каждому такому сотруднику в день увольнения придется выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Это за первый месяц после сокращения. Столько же полагается за второй, если в течение этих двух месяцев бывшему работнику не удастся трудоустроиться.
Уволенный сотрудник может прийти к вам за выходным пособием и еще через месяц, то есть уже по итогам третьего. Тут условие такое: к этому моменту он по-прежнему безработный, а в течение двух недель после увольнения успел встать на учет в службе занятости. Все эти правила прописаны в статье 178 Трудового кодекса РФ.
Сколько бы раз вам не пришлось выдавать выходное пособие, считать его придется исходя из среднемесячного заработка. Но трудовое законодательство не уточняет, как определить сумму такого заработка.
Подскажем. Прежде всего ориентируйтесь на статью 139 Трудового кодекса РФ. То есть во внимание возьмите начисления работнику за последние 12 месяцев, которые предшествуют сокращению. Затем эту сумму разделите на число рабочих дней в таком периоде. В итоге вы найдете размер суточного пособия. А затем умножайте результат на количество рабочих дней уже в том месяце, который вы собираетесь оплатить.
Пример: Бухгалтер рассчитал выходное пособие сокращенному работнику
Менеджер ООО «Заря» Иванов А. И. был уволен в связи с сокращением штата с 1 августа 2013 года. Расчетный период при оплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка — последние 12 месяцев (с 1 августа 2012 года по 31 июля 2013 года).
Начисленная заработная плата Иванова за этот период составила 250 000 руб. Расчетный период отработан полностью (247 рабочих дней). Следовательно, среднедневной заработок Иванова равен:
250 000 руб. : 247 дн. = 1012,15 руб.
В первом месяце после увольнения (с 1 по 31 августа 2013 года) 22 рабочих дня. Поэтому в день увольнения Иванов получил сумму выходного пособия, равную 22 267,30 руб. (1012,15 руб. × 22 дн.).
Работник не стал обращаться в службу занятости. При этом в течение первого месяца после увольнения (в августе) Иванов не смог трудоустроиться. За этот период выходное пособие компания уже выплатила при увольнении. Поэтому ничего доплачивать за август не придется. Предположим, Иванов устроится на новую работу 2 сентября. Тогда компании не придется доплачивать пособие за второй месяц, ведь 1 сентября — воскресенье. Если же работник устроится на новое место позже, то придется оплатить рабочие дни сентября.
