Срочные трудовые договоры надо продлевать до конца декрета
Главное изменение: сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, теперь нельзя уволить, пока не пройдет минимум 70 дней после родов.
Срочный трудовой договор, который заканчивается во время беременности сотрудницы, нужно продлить до конца декретного отпуска. Такие изменения в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ внес Федеральный закон от 29 июня 2015 г. №
Шпаргалка
Продолжительность отпуска по беременности и родам
| Ситуация | Срок декрета в календарных днях | ||
|---|---|---|---|
| всего | до родов | после родов (на столько продлевается договор) | |
| Родился один ребенок | 140 | 70 | 70 |
| Родились двое или больше детей сразу | 194 | 84 | 110 |
| Роды с осложнениями | 156 | 70 | 86 |
При рождении одного ребенка декретный отпуск начинается за 70 дней до родов и продолжается 140 дней. При рождении близнецов и при осложненных родах декрет еще дольше. Раньше сотрудницу можно было уволить сразу после родов, если срок трудового договора закончился раньше. Теперь же стаж гарантированно продлевают — сроки мы привели в таблице ниже. Для этого достаточно оформить приказ (образец ниже), подтвердили нам чиновники в Роструде. А у сотрудницы возьмите заявление (образец ниже) и справку от врача о беременности.
