ещё
свернуть
Все статьи номера
18
Сентябрь 2015года
Кадровая работа
Тест

Проверьте себя в кадровых вопросах

Вы можете пройти онлайн-тест прямо сейчас: он встроен в статью. Чтобы выбрать ответ, просто щелкните мышью по его тексту.

  • 1
    Компания принимает на работу сотрудника по срочному трудовому договору на шесть месяцев. Можно ли установить работнику испытательный срок?
    Правильный ответ — А. Максимальный испытательный срок для срочников составляет две недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Подробнее об этом читайте в статье «Об отпусках, трудовых книжках и испытательном сроке».
  • 2
    Сотрудник трудится в обособленном подразделении компании. В той местности, где оно находится, действуют районные коэффициенты к зарплате. Нужно ли их начислять работнику?
    Правильный ответ — Б. Компания, рассчитывая зарплату для работников филиала, должна использовать районные коэффициенты и процентные надбавки, если они предусмотрены для данной местности. Не важно, где фактически прописан работник. Подробнее об этом читайте в статье «Реальные истории о том, как ссорятся сотрудники с работодателями».
  • 3
    Может ли сотрудник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
    Правильный ответ — Б. Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может вплоть до последнего дня работы. Исключение — если на его место уже пригласили другого работника. Подробнее об этом читайте в статье «Реальные истории о том, как ссорятся сотрудники с работодателями».
  • 4
    Сотрудник-пенсионер хочет взять отпуск за свой счет. Обязана ли компания предоставить ему такой отпуск?
    Правильный ответ — Б. Работодатель обязан предоставить сотруднику-пенсионеру 14 календарных дней отпуска за свой счет в году. Отпуск большей продолжительности нужно согласовывать. Подробнее об этом читайте в статье «Об отпусках, трудовых книжках и испытательном сроке».

Книжная полка

Новая библиотека журнала «Главбух»

Уже вышла из печати вторая книжка из серии «Новая библиотека журнала „Главбух“». Тема более чем актуальная, учитывая нынешние финансовые трудности компаний, — «Документы, которые нужны для законного увольнения сотрудников». Книги обновленной серии отличаются от предшественниц не только современной стильной обложкой. Новые книги проще читать, в них легко ориентироваться. В тексте кроме числовых примеров и наглядных образцов появились выносы. Если нет времени читать всю книгу, можно пролистать ее, чтобы получить общее, но емкое представление о теме. А в конце книги есть тест для самопроверки. На очереди третья книжка, в ней подсказки по налогу с движимого и недвижимого имущества.

Телефоны для быстрой подписки на «Новую библиотеку»:
8 (800) 555-66-00 (звонок по России бесплатный)
8 (495) 785-01-13

В сентябре стоимость комплекта из шести книг — 3762 руб.