Работник после увольнения потребовал компенсацию за 352 дня отпуска
Причина конфликта: работник знал, что у компании пропали документы об отпусках, и после увольнения потребовал компенсацию за 352 неиспользованных дня.
Кто формально прав: чиновники считают, что работник. Судьи расходятся во мнениях.
Как избегать споров в дальнейшем: соблюдать график отпусков и беречь документы об отпуске и его оплате.
Из-за чего возник конфликт
Механик автоколонны одного из предприятий Югры дружил с директором. И знал, что при переезде потерялась кадровая первичка компании за 2003–2011 годы. В том числе приказы на отпуск и платежные ведомости. В 2014 году, после смены директора, механик тоже покинул организацию, получив компенсацию неиспользованного отпуска за последний рабочий год. Но решил, что этого маловато. И через суд потребовал выплатить ему компенсацию за все предыдущие якобы неиспользованные отпуска. По трудовому договору ежегодный отпуск у работника, включая дополнительный, составлял 44 дня. В итоге он насчитал себе 352 неиспользованных дня отдыха. И потребовал за них компенсацию в сумме 1 200 000 руб., проценты за просрочку в сумме 40 000 руб., возмещение морального вреда в сумме 5000 руб. и возмещение расходов на адвоката — 20 000 руб.
Как действовал работодатель
У компании не осталось документов, которыми можно было бы подтвердить, что механик регулярно ходил в отпуск и получал деньги. Поэтому в первой инстанции организация проиграла. Но в апелляции взяла реванш. Судьи согласились с тем, что работник слишком поздно обратился с иском и уже не имеет права на компенсацию (апелляционное определение суда
Совет редакции: предупредите всех, кто не ходит в отпуск
О сгорающих отпусках хорошо рассказать сотрудникам, которых в отпуск не выгонишь. Скажите им, что даже судебная практика сейчас складывается в пользу работодателей. Можно привести решения судей не только Югры, но и других округов (апелляционное определение Московского городского суда от 6 марта 2015 г. по делу № 33–7255). Хотя ссылка на конвенцию срабатывает не в каждом суде. Например, рязанские судьи посчитали иначе (апелляционное определение Рязанского областного суда от 15 июля 2015 г. № 33–1558/2015).
На деле дни отпуска и компенсацию считайте так, как требует российское законодательство. Это снизит риск трудового спора и защитит компанию от штрафа в 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Срок в 18 месяцев, в течение которых работник должен взять отпуск, есть только в международной конвенции. В Трудовом кодексе РФ аналогичная норма отсутствует. Роструд уже давно пришел к выводу, что в нашей стране отпуска не сгорают (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1921–6). И, как мы выяснили, в ведомстве и сейчас считают так же. Аргумент о сгорающих отпусках оставьте на крайний случай
Мы строили защиту так. Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). Конвенция Международной организации труда № 132 содержит такое условие. Первые две недели отпуска сотрудник должен взять в течение 12 месяцев, а оставшуюся часть — в течение 18 месяцев с окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Следовательно, на то, чтобы потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск, у работника есть 21 месяц с окончания рабочего года (18 + 3). Механик его пропустил. Последний рабочий год, за который он требует компенсацию, — с 1 февраля 2010 года по 1 февраля 2011 года. Отпуск за этот период нужно было взять до 2 августа 2012 года. А требовать его оплаты — до 2 ноября 2012 года. Но работник обратился в суд только в декабре 2014 года.
