Поставили в табеле в предпраздничный день 8 часов
Чем рискуете: последний час нужно оплатить сотрудникам минимум в полуторном размере, иначе трудовые инспекторы оштрафуют компанию на сумму до 50 000 руб.
В предпраздничный день сократите рабочее время на час (ст. 95 ТК РФ). Например, 3 ноября по закону 7-часовой рабочий день. Если поставили в табеле 8 часов, сотрудники последний час работали сверхурочно. Оплатите его не менее чем в полуторном размере (ст. 152 ТК РФ). Иначе трудовые инспекторы на проверке оштрафуют на сумму до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Такой же штраф грозит компании, если в табеле у несовершеннолетних работников и беременных женщин в предпраздничный день отмечено 8 часов. Даже если взять у них согласие и оплатить переработку. Их нельзя привлекать к сверхурочной работе.
Сокращенный предпраздничный день распространяется на всех сотрудников, в том числе тех, кто работает неполное время. Если сотрудник работает по семь часов, то в предпраздничный день в табеле поставьте шесть. То же относится и к совместителям. Сократите рабочий день на обоих должностях, если сотрудник совмещает полную ставку на одной должности и полставки на другой. Он отработает 7 часов на основной ставке и 3 часа на ставке совместителя.
Как оформить приказ о сокращенном рабочем дне, смотрите на образце.
- Ознакомьте сотрудников
Ознакомьте сотрудников
В приказе укажите сотрудника, который будет отвечать за то, чтобы все работники ознакомились с информацией.
Распечатать образец • Скачать бланк в формате Word
за правильный ответ
