ещё
свернуть
Все статьи номера
21
Ноябрь 2017года
Кадровая работа
Большая разница

Чем ненормированный рабочий день отличается от гибкого графика

Что с чем путают: ненормированный день путают с гибким графиком и доплачивают сотрудникам за переработку.

Главное отличие: при гибком графике рабочий день может быть меньше нормы, а при ненормированном дне — только больше.

Путать режимы рабочего времени опасно для компании. Трудовики могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Например, в трудовом договоре записали условие о ненормированном дне, а сотрудник работает с гибким графиком.

Ненормированный рабочий день — это режим работы, когда работник по распоряжению руководителя обязан работать сверхурочно. Согласие сотрудника никто не спрашивает, а доплата за такую работу не положена. Чтобы компенсировать переработки, Трудовой кодекс обязывает компанию предоставлять сотруднику минимум три дополнительных дня отпуска.

Для каких должностей устанавливать такой режим работы, компания решает сама. Например, ненормированный рабочий день подойдет менеджерам. Им часто приходится задерживаться, чтобы провести переговоры с партнерами.

Гибкий график — это режим работы, о котором работник договаривается с работодателем (ст. 102 ТК РФ). Например, сотрудник приходит на работу с 8 до 12 часов, а уходит с 17 до 20 часов. Продолжительность рабочего времени работник выбирает сам. К примеру, если сотрудник пришел в 12 часов, то уйти с работы он может уже в пять часов. Главное, чтобы за учетный период работник отработал норму рабочего времени. Учетный период может быть любым — неделя, месяц или другой интервал времени.

Чем ненормированный день отличается от гибкого графика
В чем отличиеГибкий графикНенормированный день
Начало, окончание и продолжительность рабочего дняСотрудник выбирает сам по согласованию с работодателемРаботодатель без согласования с сотрудником может привлечь его к работе как до начала рабочего дня, так и после
ТабельУказывают фактически отработанное время за день8 часов, без учета переработок
ПереработкиЕсли сотрудник за месяц отработал больше нормы, переработку оплачиваютСверхурочную работу не оплачивают
ОтпускСтандартный — 28 календарных днейМинимум на три дня больше обычного