ФСС рассказал, когда откажет в пособии по уходу за ребенком
Главное изменение: ФСС не станет компенсировать компании расходы на пособие по уходу за ребенком, если сократить родителю рабочий день на час и меньше.
Еще по этой теме
Как возмещать пособия в 2018 году. Подсказки и образцы документов, которые ждет от вас фонд.
ФСС откажет в пособии по уходу за ребенком, если компания сократила рабочее время сотрудника на час и меньше. Но на сколько можно уменьшить рабочий день, фонд так и не пояснил.
В отпуске по уходу за ребенком сотрудник вправе работать неполный день и получать пособие. Но в законе нет четких правил, на сколько сокращать рабочее время. ФСС в письме согласился с мнением судов, что пособие предназначено для компенсации потери заработка родителя, пока он ухаживает за ребенком. Если рабочий день короче обычного на 5, 30 или 60 минут, это существенно не отразится на доходах. А значит, сотрудник злоупотребляет правом на пособие (определение Верховного суда от 01.12.2017 по делу № А50П-505/2016). Фонд считает, что 60 минут в день не хватит для ухода за ребенком.
Если хотите избежать претензий, уменьшайте рабочий день на два часа и больше (определение Конституционного суда от 28.02.2017 № 329-О). Но неизвестно, как отреагирует фонд в конкретной ситуации. Чтобы избежать спора, уточните этот вопрос в своем отделении ФСС.
На заметку
На сколько суды позволяют сокращать рабочий день, чтобы сохранить пособие
| 1. Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работала полный рабочий день воспитателем на дому. Работодатель выплачивал ей детское пособие. Получается, у себя дома она могла ухаживать за детьми весь день и одновременно выполнять рабочие обязанности. ФСС настаивал, чтобы ей сократили рабочий день и пропорционально уменьшили сумму выплат. Но суд не поддержал фонд, поскольку работа на дому полный день позволяла сотруднице следить за ее семерыми детьми (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 25.05.2017 по делу № А32-23056/2016). | 2. Компания установила работнику на время отпуска по уходу за ребенком неполный рабочий день — шесть часов. ФСС не оспаривал сокращение рабочего времени на два часа. Но фонд решил, что зарплата работника осталась такой же, как и на полном рабочем дне, — 20 000 руб. В суде компании удалось доказать, что при полном рабочем дне 20 000 руб. не включали премию. А сейчас работник получает 15 000 руб. и максимум 5000 руб. премии за успешное выполнение показателей (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 01.02.2017 по делу № А70-5154/2016). |
