Проверки
Справочная информация
На сколько Роструд штрафует за частые нарушения
Из формулировок в КоАП непонятно, за какие трудовые нарушения и на какую сумму может оштрафовать Роструд. Мы разузнали это у чиновников.
| Что нарушил работодатель | Штраф на компанию, руб. | Штраф на ИП, руб. | Норма в КоАП |
|---|---|---|---|
Проверяющие не смогут вынести компании предупреждение, даже если это первое нарушениеПроверяющие не смогут вынести компании предупреждение, даже если это первое нарушение | |||
| Не оформил трудовой договор, оформлял вместо трудового гражданско-правовой | 50 000—200 000 | 5000—40 000 | ч. 4, 5 ст. 5.27 |
| Не ознакомил нового сотрудника с требованиями по охране труда и допустил к работе | 110 000—200 000 | 15 000—40 000 | ч. 3, 5 ст. 5.27.1 |
| Не создал условия работы для инвалидов | 5000—10 000 | 5000—10 000 | ст. 5.42 |
| Не принял на работу инвалида в пределах квоты | 5 000—10 000 | 5000—10 000 | ст. 5.42 |
| Не предоставил мыло работникам на вредной работе | 130 000—200 000 | 20 000—40 000 | ч. 4, 5 ст. 5.27.1 |
| Оплатил совместителям, которые выполняли одинаковую работу, разные доплаты | 30 000—100 000 | 1000—20 000 | ст. 5.62 или ч. 1, 2 ст. 5.27 |
Нарушения, за которые могут сначала предупредитьЕсли компания впервые нарушила закон, проверяющие могут ограничиться предупреждением | |||
| Установил продолжительность рабочего времени в неделю более 50 часов | 30 000— 70 000 | 1000—20 000 | ч. 1, 2 ст. 5.27 |
| Не вел учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне | 30 000—70 000 | 1000—20 000 | ч. 1, 2 ст. 5.27 |
| Не предоставил дополнительный отпуск | 30 000—70 000 | 1000—20 000 | ч. 1, 2 ст. 5.27 |
| Не предоставил выходные дни | 30 000—70 000 | 1000—20 000 | ч. 1, 2 ст. 5.27 |
| Нарушил порядок предоставления отпуска | 30 000—70 000 | 1000—20 000 | ч. 1, 2 ст. 5.27 |
| Не предоставил перерывы для отдыха и питания | 30 000—70 000 | 1000—20 000 | ч. 1, 2 ст. 5.27 |
| Выплатил работнику зарплату меньше, чем по трудовому договору | 30 000—100 000 | 1000—30 000 | ч. 6, 7 ст. 5.27 |
| Выплатил зарплату ниже МРОТ | 30 000—100 000 | 1000—30 000 | ч. 6, 7 ст. 5.27 |
| Не оплатил работу в выходные и нерабочие праздничные дни | 30 000—100 000 | 1000—30 000 | ч. 6, 7 ст. 5.27 |
| Не полностью оплатил сверхурочную работу | 30 000—100 000 | 1000—30 000 | ч. 6, 7 ст. 5.27 |
| Рассчитал при увольнении позже последнего рабочего дня | 30 000—100 000 | 1000—30 000 | ч. 6, 7 ст. 5.27 |
| Нарушил срок оплаты отпуска | 30 000—100 000 | 1000—30 000 | ч. 6, 7 ст. 5.27 |
| Оплатил работу в ночное время, как работу в дневное | 30 000—100 000 | 1000—30 000 | ч. 6, 7 ст. 5.27 |
| Не установил сроки выплаты зарплаты | 30 000—70 000 | 1000—20 000 | ч. 1, 2 ст. 5.27 |
| Нарушил сроки выплаты зарплаты | 30 000—100 000 | 1000—30 000 | ч. 6, 7 ст. 5.27 |
| Не выдал расчетный листок работнику | 30 000—70 000 | 1000—20 000 | ч. 1, 2 ст. 5.27 |
| Нарушил процедуру дисциплинарного взыскания | 30 000—70 000 | 1000—20 000 | ч. 1, 2 ст. 5.27 |
| Не провел оценку условий труда на рабочих местах | 60 000—200 000 | 5000—40 000 | ч. 2, 5 ст. 5.27.1 |
| Нарушил требования охраны труда | 50 000—200 000 | 2000—40 000 | ч. 1, 5 ст. 5.27.1 |
| Не завел должность специалиста по охране труда при численности работников более 50 человек | 50 000—200 000 | 2000—40 000 | ч. 1, 5 ст. 5.27.1 |
| Нарушил требования к организации труда женщин, лиц с семейными обязанностями | 50 000—200 000 | 2000—40 000 | ч. 1, 5 ст. 5.27.1 |
| Не выполнил обязательства по коллективному договору | 3000—5000 | 3000—5000 | ст. 5.31 |
| Уволил работника и не выплатил выходное пособие при ликвидации компании | 30 000—100 000 | 1000—30 000 | ч. 6, 7 ст. 5.27 |
| Привлек к сверхурочной работе несовершеннолетнего | 30 000—70 000 | 1000—20 000 | ч. 1, 2 ст. 5.27 |
