Быстрые советы по зарплате, отпуску и командировкам

ОТВЕЧАЕТ НАИЛЯ СУЛЕЙМАНОВА — эксперт журнала «Главбух». Окончила Дагестанский государственный технический университет (ДГТУ) по профилю «налоги и налогообложение». Преподавала в ДГТУ экономические дисциплины. Работала в коммерческих компаниях бухгалтером.

В компании работает совместитель. Его отправляют в командировку с основного места работы. Нужно ли ему платить зарплату за период командировки?

Сотруднику платит заработок работодатель, который направил в командировку. При этом второй работодатель ничего платить не должен. Посоветуйте сотруднику взять на период командировки отпуск без сохранения зарплаты (письмо Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-149).

Нужно ли повышать сотрудницам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, оклад до МРОТ?

Да. Пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК). Увеличьте оклад сотрудницам до регионального МРОТ. На пособие это не повлияет. Вы вправе установить новый оклад после того, как сотрудница выйдет на работу.

Сотруднику повысили зарплату в конце месяца. Как посчитать зарплату за весь месяц?

Разделите старый оклад на количество рабочих дней в месяце и умножьте на количество рабочих дней до повышения оклада. Оплату по новому окладу посчитайте аналогично. То есть разделите новый оклад на количество рабочих дней в месяце и умножьте на рабочие дни после повышения оклада. Эти две суммы сложите — получится зарплата за месяц.

Нужно ли сотруднику оплачивать в двойном размере выходные, которые попали в период командировки?

Нет, если сотрудник в эти дни не работал и не находился в пути. Ведь работнику и так сохраняют средний заработок на время командировки и возмещают расходы (ст. 167 ТК). Если же сотрудник работал, был в дороге к месту командировки или возвращался из нее, оплатите это время в двойном размере или предоставьте дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК, письмо Минтруда от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).

Совместитель работает с 19.00 до 23.00. Надо ли доплачивать за работу в ночное время?

Да, надо (ст. 154 ТК). Ночное время — это период с 22.00 до 6.00 (ст. 96 ТК). Начисляйте совместителю надбавку за работу с 22.00 до 23.00. Размер надбавки за работу в ночное время установите в коллективном договоре или в другом внутреннем кадровом документе. Доплачивать нужно не меньше 20 процентов от часовой ставки за каждый час работы (постановление Правительства от 22.07.2008 № 554).

Работник постоянно отпрашивается. Нужно ли ему начислять за это время зарплату?

Нет, не нужно. Только возьмите с сотрудника заявление на отпуск за свой счет. Иначе придется поставить в табеле прогул.

Работник попросил перечислять зарплату на две карты. Вправе ли компания пойти навстречу?

Да, вправе. Трудовой кодекс не запрещает перечислять сотрудникам зарплату на две карты. Главное, чтобы сотрудник получал деньги вовремя, полностью и не реже чем каждые полмесяца.

Можно ли выдать сотруднику производственную премию продукцией?

Можно. Но не более 20 процентов от заработка за месяц (ст. 131 ТК). Например, премия сотрудника составляет 30 000 руб. за месяц, а оклад — 25 000 руб. Выдать продукцию в счет зарплаты можно на сумму не больше 11 000 руб. (55 000 ₽ × 20%).

Сотрудник попросил перечислять зарплату на карту его супруги. Вправе ли компания согласиться?

Да, вправе, если предусмотрит такую возможность в трудовом или коллективном договоре (абз. 5 ст. 136 ТК). Попросите сотрудника написать заявление с новыми реквизитами за пять дней до выплаты зарплаты (абз. 3 ст. 136 ТК). Сотрудник должен дать в нем согласие на оплату комиссии за перечисление зарплаты на карту другого лица, в случае если банк берет такую плату. Но компания вправе отказаться перечислять зарплату другому лицу (абз. 5 ст. 136 ТК).

Сотрудник в день начала командировки отработал полдня. Как оплатить ему этот день?

Оплатите этот день исходя из среднего заработка сотрудника, как за время в командировке (ст. 167, 139 ТК). Так рекомендует поступить Роструд на сайте онлайнинспекция.рф. Ведомство считает, что оплату за первый день командировки сотрудник должен получить независимо от того, выходил он на работу или нет. Средний заработок считайте за последние 12 месяцев.