В увольнении по заявлению и по соглашению сторон есть пять отличий
Что с чем путают: вместо увольнения по соглашению сторон указывают на желание сотрудника. Из-за этого работник может потребовать восстановить его на работе или выплатить выходное пособие за увольнение.
Главное отличие: при увольнении по соглашению сторон компании выплачивают сотрудникам компенсацию или выходное пособие.
Бывает, что компании договариваются с сотрудником об увольнении, а в документах пишут, что инициатива исходила от работника. В этом случае работники через суд могут потребовать изменить основание для увольнения, чтобы получить выходное пособие (апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.09.2016 по делу № 33-15675/2016). Это при условии, что такая компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором. Чем отличается увольнение по собственному желанию от соглашения сторон — в таблице.
Отличия увольнения по собственному желанию от соглашения сторон
| В чем отличие | Увольнение по соглашению сторон | Увольнение по собственному желанию |
|---|---|---|
| 1. Условия увольнения | Согласие между работником и работодателем (письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347) | Желание работника |
| 2. Документы | Соглашение о расторжении договора, приказ об увольнении | Заявление работника, приказ об увольнении |
| 3. Запись в трудовой книжке | Трудовой договор прекращен по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса |
| 4. Выплаты, связанные с увольнением | Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, которое установили в соглашении, трудовом договоре, локальном документе | Компенсация за неиспользованный отпуск |
| 5. НДФЛ, взносы | Компенсация облагается полностью. Выходное пособие — сверх трехкратного среднемесячного заработка, на Крайнем Севере — шестикратного | Компенсация за неиспользованный отпуск облагается полностью |
