Сообщили в МВД об иностранном работнике позже срока. Оштрафуют?
Чем рискуете: штраф возможен, но не факт, что вы под него подпадаете. Возможно, что срок для отправки уведомления в МВД о сотруднике-иностранце вы все же не пропустили.
Компания приняла на работу или уволила иностранца. Однако вовремя уведомить об этом МВД забыла. Вспомнила о том, что нужно было отправить уведомление, к примеру, только на следующий день после крайнего срока. Будет ли штраф за опоздание в этом случае? Давайте разбираться.
Работодатели, которые принимают на работу и увольняют иностранных сотрудников, должны сообщать об этом в МВД. Форма уведомления утверждена приказом МВД от 30.07.2020 № 536. Направить документ нужно в течение трех рабочих дней с даты, когда заключили либо расторгли трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, п. 2 приложения № 9 к приказу МВД № 536).
Трудовое и миграционное законодательства не устанавливают, с какой даты считать три рабочих дня на подачу уведомления. Поэтому ориентируйтесь на нормы гражданского права: отсчитывайте срок со следующего рабочего дня после произошедшего события (ст. 191 ГК, ст. 4.8 КоАП). К примеру, расторгли трудовой договор с иностранцем 5 декабря 2022 года. Тогда отправить уведомление в МВД нужно в период с 6 по 8 декабря 2022 года. Отсчитывать трехдневный срок прямо с 5 декабря не нужно. С таким подходом согласны и судьи (решение Московского городского суда от 28.10.2016 по делу № 7-13320/2016).
Проверьте, когда именно у вас начал действовать трехдневный срок на отправку уведомления в МВД. Возможно, вы успели отправить уведомление вовремя, и все в порядке. Если же опоздали с документом хотя бы на день, проверяющие из МВД признают это нарушением. Тогда директору грозит штраф от 35 000 до 50 000 руб., а компании — от 400 000 до 800 000 руб.
Максимальные штрафы в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях выше. Штраф для руководителя — до 70 000 руб., для компании — до 1 млн руб. Вне зависимости от региона вместо штрафа компании могут приостановить деятельность на срок от 14 до 90 суток (ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП).
Если дело уже дошло до штрафа, попытайтесь заменить его предупреждением (ст. 4.1.1 КоАП). Сейчас такая возможность есть у всех компаний, а не только у малого и среднего бизнеса и некоммерческих организаций. Куда для этого обращаться и какие документы оформить.
за правильный ответ
