Нарушать трудовые права работников стало накладнее
Главное изменение: если работодатель нарушает трудовые права, сотрудник вправе потребовать компенсацию морального вреда. Аналогичное право есть у работника из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания. Это поддержал Верховный суд.
У работодателя, который нарушает трудовые права сотрудников, могут возникнуть дополнительные траты. Работники вправе потребовать компенсацию морального вреда — им это прямо разрешили судьи (п. 46 постановления Пленума Верховного суда от 15.11.2022 № 33).
Пленум Верховного суда разъяснил: незаконное увольнение или перевод, задержка зарплаты или выплата ее не полностью — основания, чтобы работодатель компенсировал сотруднику моральный вред.
Этой позиции, скорее всего, теперь начнут придерживаться нижестоящие суды, ведь выводы верховных арбитров они считают для себя весомыми. Значит, сотрудникам, которые судятся с работодателями, станут чаще присуждать компенсации морального вреда.
Фактически работодателям придется компенсировать моральный вред из-за любых трудовых нарушений. А если сотрудник потребует компенсации через суд, то судьи, вероятнее всего, поддержат такое требование.
В постановлении Пленума Верховного суда № 33 нет закрытого списка нарушений, которые подпадают под компенсации. Поэтому в зоне риска, например, работодатели, которые незаконно объявили сотруднику выговор, не оформили трудовые договоры, не позаботились о безопасности труда или задержали выдачу трудовой книжки.
Что касается несчастных случаев и профзаболеваний, то компенсацию морального вреда в этих случаях верховные арбитры также поддерживают. Более того, если, к примеру, несчастный случай на производстве приведет к смерти или инвалидности работника, то право на моральную компенсацию получают члены его семьи.
Компенсацию за нарушение трудовых прав выплачивают деньгами, другая форма расчета не предусмотрена. Конкретную сумму выплаты работодатель и сотрудник определяют совместно. Не смогли договориться — размер морального вреда рассчитает суд.
Если работодатель докажет, что моральный вред причинен в результате форс-мажора или умысла работника, суд может встать на сторону компании и освободить ее от выплаты.
