Выдаем зарплату в последний день месяца. Так можно?
Чем рискуете: сотрудники могут получить зарплату за время, которое не отработали. А проверяющие из трудинспекции сделают компании замечание.
Организация выдает зарплату дважды в месяц: 15-го и 30-го (31-го) числа. На первый взгляд все в порядке: деньги сотрудники получают каждые полмесяца, как и предписывает трудовое законодательство (ч. 6 ст. 136 ТК). Но специалисты Роструда считают, что это не так. Аванс и зарплату надо сдвинуть вперед. Например, платить аванс 20-го числа текущего месяца, а зарплату — 5-го числа следующего.
По мнению Роструда, если выдавать зарплату в последний день месяца, есть риск переплатить работникам (ответ на вопрос № 170992 от 25.10.2022 онлайнинспекция.рф). Пример — в день выдачи денег кто-то из сотрудников неожиданно заболеет и не выйдет на работу. Но так как в этот день компания обычно перечисляет зарплату, то все предварительные расчеты к этому моменту бухгалтерия уже сделает. Получится, что заболевшие работники получат деньги за время, которое не отработали. Компании придется оставлять все как есть либо пересчитывать зарплату, а это трудоемкий процесс.
Безопаснее выдавать зарплату за отработанный месяц в начале следующего. Тогда вы точно рассчитаете сотрудников правильно, с учетом всех их отсутствий на работе в отработанном месяце.
Аналогичной позиции придерживаются и трудинспекторы. На проверке они могут порекомендовать компании скорректировать сроки выдачи зарплаты и обратят внимание на то, что выдавать деньги в последний день месяца некорректно. А вот штрафовать за это компанию не будут. Ведь зарплата, которую выдают в последний день месяца, не ухудшает положение сотрудников. Штраф инспекторы обычно выписывают в обратной ситуации: когда компания задерживает зарплату или выдает работникам не всю сумму, которую они заработали.
за правильный ответ
