Роструд разрешает принимать новых работников без заявлений

Заявление о приеме на работу — не обязательный этап оформления нового сотрудника. Если хотите, его можно пропустить. Так считают специалисты Роструда (ответ на вопрос № 175612 от 01.02.2023).

По действующим правилам прием на работу оформляют трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК). Это основной документ, который должны подписать работодатель и работник при устройстве. Просить нового сотрудника предварительно написать заявление о приеме можно, но не обязательно.

Смысл заявления — зафиксировать дату, когда сотрудник приступит к работе. Но если для вашей копании это заявление формальность, документ можно смело исключить из кадрового документооборота. В этом случае проследите, чтобы в трудовых договорах новичков была корректно зафиксирована дата их фактического выхода на работу, а также условия допуска к ней. Так вы сможете избежать лишних трудовых споров.