Верховный суд определил, когда руководителя и главбуха нельзя привлекать к субсидиарке
Налоговики не вправе привлекать к субсидиарной ответственности руководителей, если не доказали, что долги у компании возникли по вине руководства.
Верховный суд рассмотрел дело о привлечении к субсидиарке бывших руководителей компании, которую налоговики исключили из ЕГРЮЛ как недействующую. Долг по НДС, который остался у банкрота, инспекторы попытались взыскать с его руководителей. Проверяющие посчитали, что молчаливое согласие на ликвидацию компании — это недобросовестность, а значит, есть основания для субсидиарной ответственности. Но судьи решили по-другому. Они объяснили, что долги компании, образовавшиеся до ликвидации, не могут быть причиной для привлечения к субсидиарке. Инспекторы должны были доказать связь между действиями управленцев и невозможностью погасить требования кредиторов компании.
К контролирующим компанию лицам инспекторы часто причисляют и главных бухгалтеров. Отсутствие фактов, которые бы подтверждали принятие бухгалтером решений, затрудняющих взыскание долгов с компании-банкрота, может помочь в суде. Так было в деле главбуха Галины Ахмадеевой, процесс над которой тянулся пять лет и завершился в мае 2021 года.
This is a modal window.
Минфин объяснил, что с НДФЛ и взносами, если сотрудник работает за границей
Удержите НДФЛ с материальной помощи свыше 4000 руб. в год, которую выплатили сотрудникам, дистанционно работающим из-за границы. Такая выплата считается доходом от источников в РФ. Поэтому она облагается НДФЛ в обычном порядке (п. 28 ст. 217 НК).
Страховые взносы также надо заплатить с матпомощи, превышающей 4000 руб. в год, если сотрудник — гражданин РФ. Но проверьте, есть ли отдельный международный договор о соцстраховании со страной, из которой трудится работник. Если там имеются правила, которых нет в НК, то применяйте их (письмо Минфина от 05.04.2023 № 03-04-06/29885).
При удержании НДФЛ проверяйте налоговый статус сотрудника. Если он находится в чужой стране 183 дня и более в течение 12 месяцев, то удержите НДФЛ по ставке 30 процентов. Ведь этот работник уже не налоговый резидент РФ (п. 2 ст. 209, п. 3 ст. 224 НК). Для взносов статус сотрудника значения не имеет. Если работник — гражданин РФ и получает зарплату в российской компании, платить за него взносы нужно в обычном порядке.
Совместитель стал основным сотрудником: как посчитать средний заработок
Период работы сотрудника по совместительству можно включить в расчет среднего заработка для выплаты отпускных. Но только при условии, что к трудовому договору о совместительстве заключили допсоглашение, по которому работа стала основной. Ведь при таком способе трудовые отношения не прекращаются, отмечают в Роструде.
Допустим, трудовой договор о совместительстве расторгли и на основную работу заключили новый. Тогда в расчет берите только период по новому договору. А выплаты, полученные при работе по совместительству, не учитывайте (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).
Например, с бывшим совместителем заключили новый договор 14 апреля. В июле он идет в отпуск. Чтобы посчитать отпускные, в расчет среднего заработка берите выплаты с 14 апреля по 30 июня. То есть суммы, которые выплатили по новому трудовому договору.
