Компания сама решает, как оформить отсутствие командированного совместителя

Работник трудится в компании как совместитель. Основной работодатель направил его в командировку. Как оформить отсутствие совместителя по второму месту работы, пока тот будет в отъезде? Разъяснения дали специалисты Роструда (ответ на вопрос от 10.05.2023 № 180416 →онлайнинспекция.рф).

Командировка в основной компании — уважительная причина, чтобы отсутствовать по второму месту работы. О прогуле в этой ситуации речи не идет. Но и специальных правил, как оформлять время такого отсутствия, ТК не содержит. Поэтому работодатель вправе утвердить собственный порядок. Закрепите его, например, в приказе директора и ознакомьте сотрудника под подпись.

Как вариант, можно отправить работника в неоплачиваемый отпуск, взяв с него заявление. Для особо ценных совместителей можно установить и дополнительный оплачиваемый отпуск, если финансовые возможности компании это позволяют. Табель учета рабочего времени заполняйте в зависимости от варианта оформления отсутствия человека, который выбрали.