Не пропустите пятое задание на конкурсе «Главбух года»
Посмотрите подсказки к тесту по теме «Зарплата», чтобы ответить на все три вопроса правильно и заработать максимальное количество баллов. На онлайн-консультации, которую провел замруководителя Роструда и ваш наставник Иван Шкловец, мы выяснили: не все коллеги знают ответ на первый, самый простой вопрос теста.
Первый этап конкурса продлится до конца лета. Пока же мы каждый месяц открываем на сайте по два задания. Так, с 9 июня открыто задание по теме «Зарплата». Выполните его, используя подсказки.
С 23 июня можно отвечать на вопросы по теме «Бухучет». Дата онлайн-консультации по этой теме — 22 июня. Лектор — эксперт по бухучету и ваш наставник Елена Попова. С помощью ее объяснений легко разберетесь с изменениями в сфере бухучета и поймете, как отвечать на вопросы нового теста.
Также каждый участник конкурса, который пришел на бесплатную консультацию, может задать наставнику любые вопросы по работе. Зачастую обсуждения на онлайн-встречах с наставниками выходят за рамки конкурса, и эксперты дают подробные ответы на вопросы бухгалтеров.
Главный приз
Победителя конкурса «Главбух года», кроме почетного звания, ждет денежный приз — 500 000 руб.
Номинации и призы на конкурсе «Главбух года»
|
Тест по теме «Зарплата» с подсказками
Отчетность
1. Компания выплачивает зарплату 20-го и 5-го числа месяца. В каком случае организация обязана подать в Росстат отчет по форме № 3-Ф из-за долгов по заработной плате?
А. Компания выплатила зарплату за вторую половину мая 20 июня.
Б. Компания выплатила зарплату за вторую половину мая 3 июля.
В. В обоих случаях.
Подсказка: сведения о просроченной задолженности по зарплате по форме № 3Ф подают, когда есть задолженность на 1е число месяца. При выплате зарплаты за вторую половину мая 3 июля у компании по состоянию на 1 июля имелась задолженность.
Оптимизация
2. Компания по согласованию сторон перевела сотрудников на неполное рабочее время. В компании установлена пятидневная рабочая неделя. Оклад одного из сотрудников за полностью отработанный месяц — 52 500 руб. С 1 июля 2023 года он трудится неполную рабочую неделю — со вторника по пятницу, по восемь часов в день. Сколько начислить сотруднику за июль?
А. 40 000 руб.
Б. 42 000 руб.
В. 44 032,26 руб.
Подсказка: сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше остальных. Его работу оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Изменения в работе
3. Сотрудника восстановили по решению суда. Ему полагается средний заработок за все время вынужденного прогула. Должна ли компания выплатить компенсацию за задержку заработной платы?
А. Да.
Б. Да, если так решит суд.
В. Нет.
Подсказка: сумму за время вынужденного прогула определяет суд. Размер компенсации считают со дня, следующего за днем, когда выплату надо было перечислить работнику исходя из сроков выплаты зарплаты в компании.
Чиновники подсказали, как написать про дни зарплаты в договоре
Главное изменение: не указывайте в трудовом договоре дни недели, в которые выдаете сотруднику зарплату. Пишите конкретные даты, чтобы обезопасить компанию от штрафа до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).
В трудовом договоре нельзя указывать дни недели в качестве зарплатных дней. По мнению специалистов Роструда, это нарушение. В документе должно быть больше конкретики.
Зарплату работникам выдают не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК). Конкретные даты выплаты компания устанавливает в локальных актах или в трудовых договорах. В них должны фигурировать именно конкретные даты, а не абстрактные дни недели.
Неправомерно также указывать предельные периоды выдачи зарплаты. Например, с 14-го по 16-е и с 26-го по 30-е числа месяца. Это не соответствует требованиям трудового законодательства (письмо Минтруда от 28.11.2013 № 14-2242). Формулировку «зарплата выдается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца» тоже использовать рискованно: она недостаточно конкретная.
Чтобы у трудинспекторов не возникло вопросов к оформлению трудовых договоров в вашей компании, пишите в них только конкретные зарплатные даты. Например, как в образце ниже.
На заметку
Читайте в июльском «Главбухе»
В личном кабинете компании появился раздел про ЕНС. Как найти в нем знакомые цифры
Как меняется ваша работа во втором полугодии — 2023: экспресс‑обзор и таблица с поправками
Мини-справочник: о чем не забыть и что проверить в отчетности за полугодие
Справку о доходах для работников оформляйте по‑новому
Как недавние изменения по НДФЛ повлияли на 6‑НДФЛ за полугодие
Подсказки для трех проблем с ЕФС‑1, который вы сдаете вместо 4‑ФСС
