Не пропустите пятое задание на конкурсе «Главбух года»

Первый этап конкурса продлится до конца лета. Пока же мы каждый месяц открываем на сайте по два задания. Так, с 9 июня открыто задание по теме «Зарплата». Выполните его, используя подсказки.

С 23 июня можно отвечать на вопросы по теме «Бухучет». Дата онлайн-консультации по этой теме — 22 июня. Лектор — эксперт по бухучету и ваш наставник Елена Попова. С помощью ее объяснений легко разберетесь с изменениями в сфере бухучета и поймете, как отвечать на вопросы нового теста.

Также каждый участник конкурса, который пришел на бесплатную консультацию, может задать наставнику любые вопросы по работе. Зачастую обсуждения на онлайн-встречах с наставниками выходят за рамки конкурса, и эксперты дают подробные ответы на вопросы бухгалтеров.

Номинации и призы на конкурсе «Главбух года»

Тест по теме «Зарплата» с подсказками

1. Компания выплачивает зарплату 20-го и 5-го числа месяца. В каком случае организация обязана подать в Росстат отчет по форме № 3-Ф из-за долгов по заработной плате?

А. Компания выплатила зарплату за вторую половину мая 20 июня.

Б. Компания выплатила зарплату за вторую половину мая 3 июля.

В. В обоих случаях.

Подсказка: сведения о просроченной задолженности по зарплате по форме № 3Ф подают, когда есть задолженность на 1е число месяца. При выплате зарплаты за вторую половину мая 3 июля у компании по состоянию на 1 июля имелась задолженность.

2. Компания по согласованию сторон перевела сотрудников на неполное рабочее время. В компании установлена пятидневная рабочая неделя. Оклад одного из сотрудников за полностью отработанный месяц — 52 500 руб. С 1 июля 2023 года он трудится неполную рабочую неделю — со вторника по пятницу, по восемь часов в день. Сколько начислить сотруднику за июль?

А. 40 000 руб.

Б. 42 000 руб.

В. 44 032,26 руб.

Подсказка: сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше остальных. Его работу оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

3. Сотрудника восстановили по решению суда. Ему полагается средний заработок за все время вынужденного прогула. Должна ли компания выплатить компенсацию за задержку заработной платы?

А. Да.

Б. Да, если так решит суд.

В. Нет.

Подсказка: сумму за время вынужденного прогула определяет суд. Размер компенсации считают со дня, следующего за днем, когда выплату надо было перечислить работнику исходя из сроков выплаты зарплаты в компании.