Уволенный работник, который прошел платное обучение, остался должен компании

Сотрудник учился на онлайн-курсе, ездил на форум и тренинг за счет компании. Каждый раз стороны заключали договоры на обучение. С оговоркой о сроке отработки — три года. Но специалист решил уволиться по собственному желанию раньше. Поэтому работодатель удержал из последней выплаты сотруднику стоимость обучения пропорционально отработанному времени.

Работник не согласился с удержанием и обратился в суд. Первая инстанция поддержала компанию. Апелляция, напротив, признала удержание необоснованным. Аргумент — специалист не получил новую квалификацию, значит, обучение было только в интересах компании. Но кассация встала на сторону работодателя. Суд обратил внимание, что сотрудник сам согласился на условие отработки, когда подписывал трудовой и ученические договоры (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 по делу № 88-7214/2023).

Какие аргументы сработали в пользу работодателя

Нужно соблюдать баланс прав и интересов работника и работодателя. Сотрудник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда. А работодатель вправе получить компенсацию затрат на обучение работника, который уволился досрочно (ст. 249 ТК). Условие о возмещении не снижает уровень гарантий работника (ст. 57 ТК). Обязанность сотрудника возместить затраты на обучение при досрочном увольнении не зависит от того, получил ли он новую квалификацию или профессию. Также стороны добровольно согласились на трехлетний срок отработки в договорах.

Совет редакции: закрепите в трудовом договоре или в отдельном соглашении все условия обучения сотрудника

Курсы, мастер-классы и тренинги не повышают квалификацию сотрудника. Однако закон не запрещает заключать соглашения с условиями обучения работника на таких мероприятиях. В том числе речь идет об условии обязательной отработки после обучения. Если не хотите спорить с работником, фиксируйте все условия, связанные с платным обучением, в отдельных соглашениях. Закрепите в документе конкретную профессию, специальность, квалификацию или просто навыки и знания, которые получит сотрудник по итогам обучающего мероприятия.

Обратите внимание вот на что. Если сотрудник обязан дополнительно учиться в силу специфики деятельности компании, то суды могут отказаться взыскивать с него расходы компании на обучение. Например, по закону повышать свою квалификацию должны аудиторы, медицинские работники и специалисты по таможенным операциям (ч. 4 ст. 196 ТК, п. 9 ст. 11 Федерального закона от 30.12.2008 № 307-ФЗ, подп. 1 п. 3 ст. 61, п. 3 ст. 64 Федерального закона от 27.11.2010 № 311-ФЗ).

Заключите с сотрудником соглашение об обучении.
Зафиксируйте в нем новую квалификацию, стоимость
обучения и срок отработки. Чтобы избежать споров,
опишите условия, при которых работник обязан
компенсировать траты на его обучение.

ВИКТОРИЯ ПЕРЕСТОРОНИНА,

начальник правового отдела
Государственной инспекции труда Иркутской области

О чем еще недавно спорили компании с сотрудниками

Ситуация	Аргументы судей
О вольностях директора Директор не вправе сам себе выписывать премии
Руководитель компании в течение двух лет сам себе выплачивал премии, издавая соответствующие приказы. Но о поощрениях в его трудовом договоре сказано не было. Устав компании также не давал права директору самовольно оформлять для себя премии или повышать оклад. Когда о вольностях директора узнали собственники бизнеса, они обратились в суд и потребовали взыскать с директора 14,8 млн руб.	Суды трех инстанций поддержали директора. Учредительные документы компании и локальные акты не предписывали директору назначать себе премии, но и не запрещали этого делать. Однако Верховный суд занял другую позицию (определение от 16.12.2022 по делу №  А40-121758/2021). Без согласия учредителей директор вправе поощрять только сотрудников, но не себя (п. 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ)
Об устных договоренностях Даже когда закон на стороне работодателя, суды учтут жизненные обстоятельства сотрудника
Работника уволили по соглашению сторон. С директором была устная договоренность о том, что сотрудника позже опять примут на работу. Этого не произошло, и работник решил оспорить увольнение. Но в суд обратился, когда истек месячный срок, который закреплен в законе (ч. 1 ст. 392 ТК). Работник пояснил, что подал иск с опозданием из-за юридической неграмотности, и попросил считать это уважительной причиной	Работник не знал о нарушении своих прав, поскольку заблуждался насчет обещаний директора. Суд решил, что нужно учитывать семейное и материальное положение сотрудника. После увольнения у него не было новой работы, поэтому он не смог вовремя обратиться за платной юридической помощью, чтобы составить иск в суд (определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2023 по делу № 2-204/2022)
О премиях Работодатель вправе не платить годовую премию, даже если работник увольняется в конце декабря
Сотрудник уволился 28 декабря. Работодатель посчитал, что полный год не отработан, значит, премия сотруднику не положена. В локальном акте было основание, при котором возможна премия за не полностью отработанный период. Но только для месячных премий. Положение также предусматривало, что годовое вознаграждение не платят тем, кто уволен до подведения финансовых итогов. В итоге денег сотрудник не получил и обратился в суд, чтобы взыскать премию	Годовая премия — это не гарантированная выплата, она зависит от решения работодателя. А решение о выплате денег директор не принимал. Для годового вознаграждения есть обязательные условия. Во-первых, отработать весь период. Во-вторых, числиться в компании на момент подведения финансовых итогов года. С такими выводами кассация поддержала работодателя (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 по делу № 2-4539/2022)
О должностной инструкции Должностную инструкцию нужно держать в открытом доступе
Сотрудник попросил работодателя дать почитать должностную инструкцию. Но работодатель отказался ее показывать. По мнению компании, раз в должностной инструкции есть подпись сотрудника, значит, он ее уже читал и знает, что там написано. Работника это возмутило, и он обратился в суд	ТК не ограничивает право сотрудника знакомиться с документами, которые касаются его работы. Поэтому он вправе изучать в том числе свою должностную инструкцию, сколько захочет (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу № 88-7608/2023)