Компенсацию за задержку зарплаты надо платить, даже если ее не начисляли. Как посчитать
Работник отсудил у компании зарплату за все время вынужденного прогула. Но компенсацию за задержку денег судьи взыскивать не стали. Ведь выплаты не были начислены. Сотрудник дошел до Конституционного суда и нашел там поддержку. Теперь, если суд восстановит на работе сотрудника, придется платить ему еще больше.
К каким новым выводам пришли судьи
Работник попросил Конституционный суд разъяснить статью 236 ТК. Эта статья касается компенсации за задержку денег, например в случае незаконного увольнения. КС сообщил, что в законодательстве есть пробел, и предписал поправить статью 236 ТК (постановление от 11.04.2023 № 16-П). По его мнению, компенсация положена даже в том случае, если суммы своевременно не были начислены, а право на них признано решением суда. Законодатели подготовили поправки (законопроект № 138265 →regulation.gov.ru). Но уже сейчас безопаснее использовать в работе выводы судей.
С какого момента применять новый подход
Новое правило действует с 13 апреля 2023 года и имеет силу закона. Решения Конституционного суда окончательны, обжалованию не подлежат и действуют с момента опубликования. С 13 апреля средний заработок за время вынужденного прогула стоит выплачивать вместе с компенсацией за задержку. Полагается ли такая компенсация по прошлым выплатам, вопрос дискуссионный. Однозначно она обязательна только по решению суда в пользу работника.
|
Как считать компенсацию
Проценты считают за каждый календарный день просрочки исходя из 1/150 ставки ЦБ. Между увольнением и восстановлением на работе может пройти значительный срок. Получается, что средний заработок нужно распределить по месяцам и посчитать компенсацию с каждой выплаты — как за первую, так и за вторую половину месяца. Размер компенсации считайте из фактически невыплаченной суммы со дня, следующего за днем, когда ее надо было перечислить работнику. При этом учтите те суммы, которые работник получил при увольнении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
|
Размер компенсации определяют исходя из той части среднего заработка, которую сотрудник должен был получить на руки в конкретную дату.
|
Суд, как правило, самостоятельно рассчитывает сумму средней зарплаты за время вынужденного прогула и указывает ее в своем решении. Для этого он запрашивает у компании справку о зарплате. На этом основании можно предположить, что и сумму компенсации за задержку также будет считать суд.
|
