У директора истекает срок полномочий. Увольнять?
Что сделать: уволить директора, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и окончательный расчет, а потом принять заново. Либо заключить допсоглашение, но тут есть риск.
Рассмотрим ситуацию. Компания закрепила в уставе, что срок полномочий директора составляет три года. На этот же срок с директором заключили трудовой договор. Например, с 15 июля 2020 года. Но 15 июля 2023 года этот срок истекает. Что предпринять? Ведь это директор, де-факто он продолжает управлять компанией, расставаться с ним собственники бизнеса не планируют.
С директором фактически заключили срочный трудовой договор. Этот документ прекращает действие по истечении своего срока — в нашем случае это три года (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК). О прекращении договора предупредите директора заранее и в письменной форме — не менее чем за три календарных дня до предстоящего увольнения (ст. 79 ТК). Форма уведомления — свободная.
Так как в уставе закреплено, что полномочия директора действуют три года, каждый новый трудовой договор руководителя будет срочным. Один из вариантов продления — по истечении срока действия договора его расторгнуть и заключить новый с внесением необходимых записей в трудовую книжку директора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК).
Трудинспекторы, которых мы опросили, склоняются именно к этому варианту, поскольку он не противоречит ТК. Есть еще один способ: продлить срок действия договора через допсоглашение. Этот вариант не регламентирован ТК, но популярен на практике. Проверяющие к нему особо не придираются, но споры возможны. Ведь продлевать срочные договоры допсоглашениями можно только беременным и педагогам, которые избираются на должность по конкурсу (ч. 2 ст. 261, ст. 332 ТК).
Если выбираете первый способ, то уволить директора необходимо накануне, 14 июля 2023 года, издав приказ о прекращении трудового договора (ст. 84.1 ТК). В этот же день выплатите ему окончательный расчет и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК). А 15 июля 2023 года директора нужно принять заново на должность: составить приказ о приеме и подписать новый трудовой договор.
Перед увольнением и приемом проведите собрание учредителей. На основании протокола примите директора вновь.
Уведомлять инспекцию о продлении полномочий директора и вносить изменения в ЕГРЮЛ не нужно (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). А вот сдать в СФР подраздел 1.1 отчета ЕФС-1 об увольнении и приеме директора придется. Крайний срок — следующий рабочий день после оформления каждой кадровой процедуры.
за правильный ответ
