Обучение в выходные оплачивайте в двойном размере. Коротко о других изменениях в работе

Для кого	Что изменилось
Для всех компаний	Если отправляете сотрудников на обучение в выходные дни, это время понадобится оплатить в двойном размере (письмо ГИТ по г. Москве от 22.05.2023 № ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964). При этом работодатель не вправе принуждать сотрудников учиться в свободное от работы время (письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1). Направить сотрудника на обучение в выходные можно только с его согласия
	Расскажите сотрудникам, что отцы, которые платят алименты, могут получить стандартный вычет НДФЛ на ребенка (письмо Минфина от 11.05.2023 № 03-04-05/42907). Отсутствие зарегистрированного брака между родителями не препятствует получению такого вычета. А уплата алиментов подтверждает факт того, что ребенок находится на обеспечении родителя
	Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником, который достиг 14 лет, можно заключить только с письменного согласия одного из родителей или попечителей (Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ). Если подросток уже получил общее образование, согласие требовать не нужно. Но при условии, что будущему сотруднику исполнилось15 лет (ст. 63 ТК)
	При расчете налога на прибыль организация вправе учесть расходы на обучение работников в области гражданской обороны (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК). Также можно списать затраты на приобретение запасных материально-технических ресурсов, предназначенных для целей ГО. Но такие затраты должны быть обоснованны и документально подтверждены (письмо Минфина от 17.05.2023 № 03-03-06/1/44591)
Для тех, кто ведет ВЭД	С 1 июля 2023 года авансы таможенникам при ведении внешнеэкономической деятельности необходимо платить на новый КБК — 153 01 06 13 01 01 0000 510 «Увеличение финансовых активов за счет операций по авансовому платежу, предусмотренному в отношении обязательных платежей правом ЕАЭС и законодательством РФ» (новость на сайте ФТС от 16.05.2023 →customs.gov.ru)
Для компаний с вредными условиями труда	Допвзносы для сотрудников-вредников начисляйте не только на зарплату (письмо Минфина от 06.06.2023 № 03-15-05/52122). Все выплаты, которые идут в пользу сотрудников, занятых на вредном производстве, облагаются взносами на пенсионное страхование по дополнительному тарифу