Сотрудник хочет сократить обед и уходить домой пораньше. Можно отказать?
Что сделать: проверьте, что написано про обеденное время в правилах внутреннего распорядка компании или трудовом договоре работника. От этого и отталкивайтесь, когда будете решать, что делать с его обедом.
Работник изъявил желание сократить рабочий день, отказавшись от перерыва на обед. Или же решил обедать, скажем, не час, а полчаса, чтобы уходить домой пораньше. Можно ли ему в этом отказать? Давайте разбираться.
С одной стороны, сотрудник тратит законный перерыв, чтобы работать. Сократить рабочее время и уйти домой раньше кажется логичным. Но с другой стороны, Роструд напомнил в своем Телеграм-канале, что в течение рабочего дня или смены у сотрудника должен быть перерыв для отдыха и питания. Продолжительность такого перерыва компания устанавливает в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению с сотрудником.
Если сотрудник работает восемь часов в день, то перерыв на отдых и питание у него должен составлять не более двух часов и не менее 30 минут в день. Когда продолжительность ежедневной работы или смены не превышает четырех часов, то обеденный перерыв необязателен. Все условия компания должна зафиксировать в правилах или в трудовом договоре (ст. 108 ТК).
Если сотрудник хочет, он вправе разбить обед на части — две и более. Это не запрещено, но продолжительность хотя бы одной из частей должна быть не менее 30 минут.
Совсем отказаться от обеденного перерыва в случае полного рабочего дня не получится, считают в Роструде. Но если компания не против сократить работнику продолжительность перерыва и отпускать его домой пораньше, это можно сделать. Только это стоит зафиксировать письменно — например, в допсоглашении к трудовому договору сотрудника.
за правильный ответ
