Директор требует компенсацию отпуска

Директор решил, что его отпускные выйдут значительно больше, если прибавить к ним компенсацию за неиспользованный отпуск. Не зря же он два года работал, пока все по четыре раза в год отдыхали? Бухгалтер в смятении: платить или не платить эту компенсацию, ведь просит ее не обычный сотрудник, а директор. В телеграм-канале журнала «Главбух» (t.me /eglavbukru), который читают более 33 000 бухгалтеров по всей России, этот вопрос уже обсудили. Практически все участники чата сошлись во мнении: платить директору компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя, оснований для начисления такой выплаты нет.

Сотруднику, в том числе директору, компенсацию за неотгулянные дни отпуска платят при увольнении (п. 1 ст. 127 ТК). Заменить компенсацией, не оформляя увольнение, можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Если же работник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней (ст. 126 ТК).

Если бухгалтер все же заменит денежной компенсацией часть неотгулянного отпуска, которая не превышает 28 календарных дней, компанию и самого директора могут оштрафовать. Штраф на организацию — до 50 000 руб., на директора — до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).