Сотрудника можно вызывать на работу в выходные — и в субботу, и в воскресенье

Роструд объяснил, что работодатель может вызвать сотрудника на работу на два выходных подряд. Например, в субботу и в воскресенье. Но при соблюдении ряда условий.

В общем случае привлечь персонал к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допустимо при одновременном выполнении двух условий. Во-первых, сотрудник дал письменное согласие на работу в выходные. Во-вторых, вызов сотрудника в выходной обусловлен необходимостью выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП (ч. 2 ст. 113 ТК). При этом сотрудник может трудиться в выходные и больше восьми часов в день. Ограничений по продолжительности работы в законе нет.

Напомним, что работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник вправе взять отгул в удобное для него время. В этом случае отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК).