Компания не обязана по просьбе сотрудника переделывать график отпусков

Работник подал заявление и просит включить его прошлогодние неиспользованные дни отпуска в утвержденный график отпусков на этот год. Обязан  ли работодатель выполнить просьбу сотрудника или может отказать? На этот вопрос ответили специалисты Роструда. →онлайнинспекция.рф

График отпусков устанавливает очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков. Его утверждают не позже чем за две недели до наступления календарного года, и в дальнейшем соблюдать график обязаны как компания, так и сотрудники (ч. 1 ст. 123 ТК). Отклонения реальных сроков отпусков от запланированных возможны — их оформляют приказами, которые вносят изменения в уже утвержденный график.

По мнению Роструда, работодатель не обязан по просьбе работника корректировать утвержденный график отпусков. Но поступить так Трудовой кодекс не запрещает. Это возможно, когда компания сама не против внести изменения в график по просьбе сотрудника. В таком случае сделать это нужно за две недели до наступления времени отдыха, который запланировал работник. Корректировки в график отпусков вносите приказом в свободной форме.