Не следим за обязательными медосмотрами сотрудников. Оштрафуют?

Компания не отправляет сотрудников на обязательные медосмотры. Директор уверен, что смысла нет: на это уходит много рабочего времени, а значит, компания теряет в деньгах. Давайте разбираться, насколько опасна такая ситуация.

Специалисты Роструда напомнили, что есть три разновидности обязательных медосмотров, которые нельзя игнорировать (ответ на вопрос от 16.06.2023 № 182330 →онлайнинспекция.рф). Во-первых, предварительные осмотры — их сотрудники проходят при поступлении на работу. Во-вторых, периодические — их назначают в течение трудовой деятельности работников. И в-третьих, внеочередные осмотры — работодатели отправляют на них отдельных сотрудников (ст. 220 ТК). Например, тех, кто работает в общепите или с детьми. Порядок проведения обязательных медосмотров содержится в приложении к приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н.

В Роструде предупредили: штрафы для тех, кто не направляет сотрудников на медосмотры, закреплены в части 3 статьи 5.27.1 КоАП. Если работник трудится без обязательного осмотра и трудинспекторы об этом узнают, компанию могут оштрафовать на сумму от 110 000 до 130 000 руб. Штраф на директора — от 15 000 до 25 000 руб. Аналогичное наказание — до 25 000 руб. — ждет ИП-работодателя.

Предположим, сотрудник сам отказался пройти врачей, прогулял поход в медучреждение или сходил, но не завершил обследование. Допускать такого человека к работе нельзя (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК). Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы до тех пор, пока он не пройдет осмотр и не принесет медицинское заключение.

Чтобы избежать штрафов, составьте перечень работников, которым положено проходить медосмотры. Заключите договор с медучреждением, у которого есть лицензия (п. 6 Порядка, утв. приказом Минздрава № 29н, п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ). Можно проводить медосмотры и у себя, но если есть лицензия от территориального органа Росздравнадзора (п. 11.1.7 Положения, утв. приказом Минздрава от 13.08.2020 № 844н). Когда все готово, направьте сотрудников по списку для обязательного прохождения медосмотра и попросите принести заключение от врачей.