Вот так теперь считайте средний заработок для пособий по безработице
Смотрите на примере, как посчитать бывшему работнику средний заработок для центра занятости. Правила изменились.
Когда средний заработок считает компания
В большинстве случаев заработок определяет сам центр занятости (п. 3 Правил, утв. постановлением Правительства от 24.06.2023 № 1026). Специалисты получат данные в рамках межведомственного взаимодействия. Компании же понадобится заполнять справки о заработке в таких случаях:
— сотрудница была в декрете в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
— на последнем месте работы сотрудник никаких доходов не получал или у него нет хотя бы одного полностью отработанного месяца в пределах 12 последних календарных месяцев;
— сотрудника уволили с военной службы по призыву.
Кроме того, специалист центра занятости может запросить у бывшего работника недостающую информацию, в том числе и о заработке. Не отказывайте сотруднику в его просьбе. Помимо прочего, выдавать справки о заработке обязывает Трудовой кодекс — статья 62. Но какими должны быть эти справки, кодекс не конкретизирует. Сотрудник, даже бывший, вправе попросить у вас документ о заработке для любых целей и по любой форме.
По каким правилам теперь считать средний заработок
В Правительстве утвердили новый порядок расчета средней зарплаты для службы занятости (постановление № 1026, информация Минтруда от 26.06.2023). Поменяли расчетный период и сами правила расчета.
Расчетный период для среднего заработка теперь три календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения. Например, сотрудник уволился в августе. Расчетный период — с 1 апреля по 30 июня, июль не учитывайте. Исключение — увольнение с военной службы. Для таких работников расчетный период составит три календарных месяца, предшествовавших месяцу призыва на военную службу.
Важная деталь
Форма справки о заработке для центра занятости пока официально не утверждена, но использовать ее можно хоть сейчас.
В расчет среднего заработка включите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда: зарплату, премии, надбавки. Но повышение зарплаты больше не учитывайте. Также не принимайте во внимание суммы, которые начислены за исключаемые периоды, например за время отпусков или командировок, и социальные выплаты. Сам расчет покажем на примере.
Пример. Как посчитать средний заработок для центра занятости
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Расчетный период | С 1 апреля по 30 июня (3 мес.) |
| Сумма выплат | 122 000 руб. |
| Количество рабочих дней в расчетном периоде, которые отработал сотрудник | 61 дн. |
| Средний дневной заработок | 2000 руб. (122 000 ₽ : 61 дн.) |
| Среднее число рабочих дней | 20,33 дн. (61 дн. : 3 мес.) |
| Средний заработок за месяц | 40 660 руб. (2000 ₽ × 20,33 дн.) |
Важно отметить: в любом случае максимальная сумма пособия по безработице в 2023 году составит 12 792 руб. (постановление Правительства от 14.11.2022 № 2046).
По какой форме выдать справку о заработке
До сих пор единой формы справки не было. Компании использовали либо бланк своего регионального центра занятости, либо форму, которую рекомендовал Минтруд в письме от 10.01.2019 № 16-5/В-5. Сейчас в трудовом ведомстве разработали новую форму справки о заработке (ID проекта 139606 →regulation.gov.ru). В ней будете отражать сведения об отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и об отпуске за свой счет продолжительностью девять месяцев и более. А вот график работы сотрудника больше показывать не понадобится. Новый бланк справки можно использовать уже сейчас, поскольку прежняя форма справки не была обязательной (письмо Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5).
за правильный ответ
