Компания не обязана оплачивать перекуры сотрудников
Доведите до сотрудников, что перекуры не входят в рабочее время и не оплачиваются.
Работодатель не обязан предоставлять сотрудникам время на перекуры. Трудовой кодекс предусматривает только перерывы для отдыха и питания, которые работники вправе использовать по своему усмотрению (ч. 1 ст. 108 ТК). А перекуры в рабочее время не входят. Более того, работодатель оплачивает только отработанные часы. И если, например, за восьмичасовой рабочий день сотрудник потратил час на курение, то этот час компания вправе не оплачивать (ответ Роструда на вопрос от 22.07.2023 № 184104).
Найти компромисс с курильщиком закон все же позволяет. В трудовом договоре с работником, испытывающим потребность в курении, можно закрепить условие о перерыве на эти цели, но за счет дробления времени для отдыха и питания (ч. 2 ст. 108 ТК). Например, оставить минимум 30 минут для обеда, а остальное время отдыха распределить в течение дня так, чтобы сотрудник мог удовлетворять свою потребность в курении.
Другой вариант — составить график неоплачиваемых перекуров на работе. Если сотрудник хочет получать полный оклад, его рабочий день понадобится удлинить на полчаса. Пример формулировок для правил внутреннего трудового распорядка смотрите ниже.
