Зачем бухгалтеру ежегодно повышать квалификацию и чему учиться, чтобы не потерять работу

За место в бухгалтерии придется побороться, и для этого нужно непрерывно обучаться

Предложений о работе сейчас меньше, чем соискателей. Причем конкуренция на место обычного бухгалтера даже выше, чем на должность главбуха. Такая картина наблюдается в 96 процентах регионов. И это несмотря на то, что молодежь редко выбирает бухгалтерию. Статистика, которую мы собрали с помощью портала hh.ru, показывает: большинство соискателей на должность рядового бухгалтера — люди в возрасте от 31 до 40 лет. Главбухи и того старше — 41-50 лет. Это, вероятно, говорит о том, что бизнес ищет специалистов с большим опытом.

О высокой конкуренции в бухгалтерской среде говорят и желаемые зарплаты. В 65 процентах регионов на зарплату до 30 000 руб. уже согласны даже главбухи. На ту же сумму рассчитывают обычные бухгалтеры в абсолютном большинстве субъектов страны. Одни из самых высоких зарплатных ожиданий, конечно, в столице. Но и там мы отметили интересный факт: и обычные бухгалтеры, и главбухи готовы получать одинаковую зарплату — от 51 000 до 100 000 руб.

Большая часть ваших коллег — 56 процентов — согласны, что постоянно учиться необходимо, чтобы всегда быть в курсе последних изменений. Это показал опрос, который мы провели среди 350 бухгалтеров и главбухов России. Другие популярные ответы — непрерывное самообразование нужно для эффективной работы, карьерного роста и повышения зарплаты. И ведь неправильного ответа здесь нет.

С помощью опроса мы выяснили: 67 процентов ваших коллег готовы повышать квалификацию ежегодно. Это высокий показатель, но все же остальные опрошенные бухгалтеры не торопятся выбирать себе обучение. В лучшем случае они готовы совершенствовать свои компетенции раз в 2-3 года, а то и реже. Но этого недостаточно, ведь изменения в законах происходят гораздо чаще. Да и требования работодателей к бухгалтерам ужесточаются. Смотрите, какие навыки уже сейчас требуют компании от главбухов и даже рядовых бухгалтеров.

От бухгалтеров требуют больше компетенций — развивать их поможет непрерывное обучение

Из вакансий, которые мы проанализировали на портале hh.ru, можно сделать вывод: компании хотят, чтобы бухгалтер был больше, чем просто «бухгалтер». А главбух должен быть вообще на все руки мастер. Смотрите, какие компетенции нужно прокачивать в рамках непрерывного обучения.

Главбух-управленец: 50 процентов вакансий. Управленческий учет далек от бухучета. Вам нужно разбираться в экономике предприятия, уметь настраивать бизнес-процессы, уметь определять, какой ассортимент товаров и услуг будет приносить компании стабильный доход. Меняются подходы к управленческому учету не часто, но важно быть в курсе трендов. Поэтому обучение понадобится раз в год.

Выдержка из реального объявления о вакансии на hh.ru: «Разработка и ведение управленческого учета, в том числе составление отчета о движении денежных средств: план/факт, анализ отклонений, контроль целевого использования ДС».

Главбух-юрист: 32 процента вакансий. Знать основы римского права высокооплачиваемому главбуху, конечно, не нужно. А вот без навыков договорной работы не обойтись. Как правило, работодатели хотят, чтобы бухгалтер оценивал проект контракта на предмет налоговых и бухгалтерских рисков. Это способен сделать только подкованный в бухучете и налогах специалист, который умеет вылавливать опасные формулировки. Договоры обычно пересматривают раз в год, но изменения, которые могут повлиять на порядок налогообложения происходят чаще. Обучаться юридическим тонкостям стоит хотя бы раз в квартал.

Выдержка из реального объявления о вакансии на hh.ru: «Юридическое консультирование на предмет налоговых рисков, правильности составление договоров по ГК РФ, внесение правок в договоры для исключения рисков организации, согласование договоров с юридическим отделом»

Главбух-оптимизатор: 30 процентов вакансий. Налоговая оптимизация не синоним ухода от налогов. Оптимизировать налоговую нагрузку можно и легально — НК не запрещает. А вот как именно это сделать, должен сказать главный бухгалтер. От него ждут, что он составит детальные прогнозы по налоговым отчислениям и предложит безопасные варианты, как заплатить в бюджет меньше. Обучение хотя бы раз в полгода поможет не попадаться на новые уловки инспекторов.

Выдержка из реального объявления о вакансии на hh.ru: «Оптимизация налогов (легальная, с предложением новых сделок и схем)».

Главбух-международник: 29 процентов вакансий. Несмотря на санкции, иностранные рынки по-прежнему открыты, просто направления для внешней торговли теперь другие. Компании, которые работают с иностранными контрагентами, ждут главбухов с навыками работы в области ВЭД. Сюда входят валютный контроль, знание тонкостей трансграничных операций, взаимодействие с иностранными банкирами, учет курсовых разниц. Держать эти знания в актуальном состоянии поможет ежегодное обучение.

Выдержка из реального объявления о вакансии на hh.ru: «Внешнеэкономическая деятельность. Учет курсовых разниц».

Главбух-кадровик: 26 процентов вакансий. Работодатели готовы доплачивать главбухам за навыки в области кадрового дела. От главбуха-кадровика хотят, чтобы он умел принять сотрудника на работу и уволить, был готов составлять безопасные трудовые договоры, внятные должностные инструкции и внутренние регламенты, следил за профессиональным обучением работников и в целом взял кадровый учет на себя. За успешное прохождение трудовых проверок, хотя они сейчас и редкость, обычно тоже отвечает главбух. Изменения в кадрах происходят очень часто, а еще важно быть в курсе актуальной судебной практики. Для этого проходить обучение нужно не реже раза в квартал.

Выдержка из реального объявления о вакансии на hh.ru: «Участие в разработке трудовых договоров с сотрудниками предприятия, полное кадровое ведение предприятия — документооборот и учет».

Главбух-финансист: 23 процента вакансий. Почти четверть работодателей хочет, чтобы главный бухгалтер был еще и финансовым аналитиком. Главбух должен подсказать директору, как сделать так, чтобы активы работали и приносили компании прибыль, а расходы не вели к разорению. Ежегодное обучение по этой теме позволит узнавать о новых подходах в финучете.

Выдержка из объявления о вакансии: «Планирование доходов и расходов в разрезе всех источников финансирования. Бюджетирование: составление, ведение бюджетов БДР и БДДС в разрезе объектов организации. Анализ и оптимизация финансово-хозяйственной деятельности компании».