Проверяющие против трудовых договоров с уехавшими сотрудниками, но выход есть

Компания не вправе заключить трудовой договор с россиянином, который живет за границей. Но работать с ним все-таки можно — для этого заключите гражданско-правовой договор.

Все дело в том, что российский работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников (ст. 312.7 ТК). Но наше трудовое законодательство действует только на территории России (ст. 13 ТК). Поэтому в полной мере компания не сможет выполнить свои обязанности.

Чтобы не потерять ценного сотрудника, заключите с ним договор ГПХ. Но предупредите, что трудовых гарантий при таком оформлении компания предоставить не сможет. Например, отпуск, доплаты за работу сверхурочно или в выходной день. Ведь гражданско-правовой договор нужно составить так, чтобы из него было ясно, что он не подменяет трудовые отношения. Скачайте образец договора с безопасными формулировками.