Компенсацию за вынужденный прогул начисляйте по этим правилам

Компенсация за вынужденный прогул может быть меньше зарплаты. К такому выводу пришли в Роструде, когда разбирали вопрос одной из компаний (письмо от 30.10.2023 № ПГ/22595-6-1).

В ведомстве рассмотрели ситуацию: по решению суда компания восстановила сотрудника на рабочем месте и выплатила ему средний заработок за период вынужденного прогула. Этот период включал в том числе нерабочие праздничные дни. Но работодатель решил не учитывать их при расчете компенсации. И поступил верно (ст. 139 ТК, п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Напомним, что работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за все дни, когда тот не имел возможности трудиться из-за нарушения своих прав (ст. 234, 394 ТК). К примеру, при незаконном увольнении или задержке трудовой книжки.

Чтобы определить компенсацию за вынужденный прогул, средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих дней в периоде, который оплачиваете. То есть праздники не учитываются. И хотя наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не основание снижать зарплату работникам на окладе, к вынужденным прогулам это не относится (ст. 112 ТК). Что еще перестроить в расчетах с работниками.