Трудинспекторы рассказали, можно ли платить фиксированный аванс

Зарплату за первую половину надо считать с учетом отработанного времени. Поэтому размер аванса должен зависеть от числа рабочих дней в том или ином месяце. Фиксированный аванс данному правилу не соответствует. Но это вовсе не означает, что такой аванс противоречит ТК.

Если под фиксированным размером аванса подразумеваете сумму, равную примерно 0,45—0,5 от постоянных выплат в месяц, такой вариант допустим. Например, когда оклад работника 100 000 руб., а аванс 45 000 руб. При этом считать даже фиксированный аванс нужно не только от оклада, но и от тех доплат, на которые сотрудник имеет право по итогам первой половины месяца. Исключение — стимулирующие и компенсационные выплаты, их включать в расчет аванса не обязательно.

Если же при окладе 50 000 руб. аванс будет 10 000 руб., это сочтут нарушением. Даже при наличии заявления сотрудника о том, что он согласен на такой маленький аванс. Кроме того, нельзя всем работникам независимо от их окладов установить одинаковый аванс, например по 20 000 руб. (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725).