Есть случай, когда удаленщик не обязан выходить в офис по требованию директора

Сотрудник, которому в трудовом договоре или допсоглашении к нему установили дистанционный формат работы, не обязан выходить в офис по вызову директора. Если же у работника смешанный формат работы — и офис, и дистанционка, то в этом случае сотрудник обязан подчиняться условиям договора. Вызов в офис в таком случае игнорировать нельзя, считают в Роструде.

Когда сотрудник на полной удаленке, в трудовом договоре или допсоглашении к нему можно закрепить конкретные условия, при которых компания вправе вызвать его в офис. Например, для полугодового подведения итогов работы, на котором будут присутствовать все сотрудники отдела или подразделения. Такой вариант подстрахует от ненужных споров с работником.

В любом случае отталкивайтесь от того, что указано в документах сотрудника в качестве места его работы. Возможно, удаленщик находится далеко от компании и для него проблематично даже временами наведываться в офис.

Если хотите взять сотрудника на смешанный формат, скачайте образец трудового договора с условием о чередовании дистанционки и работы в офисе.