Как оформить труд работников, которые пришли на сезон

ЮЛИЯ МОСЬКИНА — эксперт журнала «Главбух». Окончила ВГМХА им. Н.В. Верещагина по специальности «бухгалтерский учет, анализ и аудит». До «Главбуха» работала в области аудита, предоставления бухгалтерских услуг и консультаций. Хобби — путешествия, спорт и музыка.

Какие работы можно считать сезонными?

Сезонными считают работы, которые в силу климатических и иных природных условий ограничены определенным сезоном или периодом. Продолжительность работы сезонных сотрудников, как правило, не превышает шести месяцев (ч. 1 ст. 293 ТК).

Включать ли в трудовой договор сотрудника условие о сезонном характере работы?

Да, включите в договор условие о сезонности, если действительно собираетесь взять работника именно на сезон. Когда в договоре нет условия о сезонности, то его считают заключенным на неопределенный срок. А вот трудовой договор, заключенный на определенный сезон или период, прекратит действовать, когда сезон или период закончится. Но тут есть особенность. Если не уволить работника по окончании сезона или периода, трудовые отношения с ним станут продолженными на неопределенный срок (сообщение от 15.05.2024 в телеграм-канале Роструда →t.me/rostrud_official).

Вправе ли компания установить сезонным работникам испытательный срок и если да, то какой?

Да, вправе. Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от двух до шести месяцев (ст. 70 ТК). Если же заключаете договор на более длительный срок, то период испытания можно установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников — не более трех месяцев. А вот если сезонные работы длятся менее двух месяцев, то таким сотрудникам установить испытательный срок нельзя (ст. 289 ТК).

Давать ли сезонным работникам оплачиваемый отпуск и включать ли их в график отпусков?

Отпуск полагается, но в график отпусков таких сотрудников включать не нужно, так как в нем указывают отпуска сотрудников за второй и последующий год работы (ст. 122 ТК). Сезонным работникам предоставляют оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК). При увольнении в связи с окончанием сезона можно предоставить отпуск с последующим увольнением, даже когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска работника.

Можно ли установить работнику почасовую оплату труда при сезонной работе?

Да, можно — в ТК нет запрета. Как правило, повременную систему оплаты труда применяют по отношению к двум типам сотрудников. Первый тип — работники, которые не производят материальных ценностей, например бухгалтер или секретарь. Второй — сотрудники, чья выработка не зависит от личных навыков. К примеру, сотрудник, который работает на конвейере.

Вправе ли компания установить ненормированный рабочий день сезонному работнику?

Да, вправе. ТК не запрещает установить сезонному сотруднику ненормированный рабочий день, если он трудится полный день. Работники с неполным рабочим временем вправе работать ненормированно, если трудятся неполную неделю и полный рабочий день (ст. 101 ТК). Если же сотрудник работает неполный день, то условие о ненормированной работе будет незаконным.

Вправе ли работодатель перевести сезонного работника в другое структурное подразделение организации без увольнения?

Нет, не вправе. Оформляйте увольнение с сезонной работы и прием на другую по новому трудовому договору. Работодатель заключает срочный трудовой договор, когда есть основания для этого, например, когда отсутствует основной работник (ст. 59 ТК). При этом трудовой договор заключают для работ по конкретной должности и трудовой функции (ч. 2 ст. 57 ТК). При постоянном переводе в другое подразделение прежнее условие о временном характере работ утрачивает силу, так как на новой работе основания для срочного характера трудовых отношений уже не действуют (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 72.1 ТК).

Вести ли воинский учет сезонных работников?

Да, ведите воинский учет сезонных сотрудников в общем порядке. Организация обязана поставить на воинский учет мужчин — военнообязанных и призывного возраста — от 18 до 30 лет, а также женщин, которые имеют военно-учетную специальность. Исключения перечислены в пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. Например, не нужно ставить на воинский учет мужчин, которые негодны к службе по состоянию здоровья, или женщин без военно-учетной специальности.