Отпускные не ниже МРОТ положены только тем, кто работает полный день
Главное изменение: работодатель не обязан доводить размер отпускных до МРОТ при неполном рабочем времени.
Трудовой кодекс предписывает сравнивать с МРОТ только зарплату (ст. 133 ТК). О корректировке среднего заработка до МРОТ говорится в пункте 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Вот он дословно: «во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».
Получается, что если буквально читать пункт 18 постановления № 922, то заработок не ниже МРОТ положен исключительно тем, кто трудится полный день. На тех, кому установили неполное рабочее время, пункт 18 не распространяется. И никакие доплаты им не положены. Посчитать отпускные нужно из фактически начисленных сумм.
Вместе с тем компания может закрепить во внутренних документах корректировку отпускных и в этом случае. Оптимальный вариант — использовать в расчетах МРОТ с учетом ставки.
Пример. Расчет отпускных из МРОТ при неполном рабочем времени
Доплачивать до полного МРОТ при любом графике не советуем. Это приведет к неоправданной переплате работнику. Но такой вариант может быть по умолчанию заложен в вашей бухгалтерской программе. Тогда потребуются ручные корректировки. Зачем бухгалтеры учатся на разработчиков 1С и как это помогает в работе.
