Компания остается агентом по НДС, даже если оплата партнеру зависла в банке
Российская компания перевела на банковский счет иностранного партнера деньги за услуги, которые облагаются НДС в России. Однако до иностранца платеж по каким-то причинам не дошел. В этом случае компания все равно остается налоговым агентом. Она должна исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДС. К такому выводу пришли чиновники ФНС.
По мнению ведомства, обязанность рассчитать налог не зависит от того, получила ли оплату на свой расчетный счет иностранная организация (ст. 161 НК). Исчислить налог надо в периоде, когда деньги ушли со счета российской компании. А перечислить — по итогам налогового периода исходя из всех фактически оказанных услуг (п. 1 ст. 174 НК).
К вычету агентский НДС можно принять на основании документов, подтверждающих, что агент исчислил налог. Условие для вычета стандартное: услуги должны быть приняты к учету (п. 1 ст. 172 НК).
Без открытия банковского счета теперь можно отправить до 100 000 руб.
Предупредите сотрудников: за один раз без открытия счета они могут перевести другому человеку не более 100 000 руб. (Федеральный закон от 29.05.2024 № 122-ФЗ). Ранее максимальная сумма перевода обозначена не была. Правила переводов отличались от банка к банку.
Теперь закон устанавливает максимальный лимит разового перевода на уровне 100 000 руб. или эквивалента в валюте. Если сумма будет больше, потребуется пройти полную идентификацию, к примеру посетить отделение банка или представить дополнительные сведения, о которых попросят банковские сотрудники. Ранее при переводах больше 15 000 руб. физлица проходили упрощенную идентификацию, достаточно было предъявить паспорт. Месячный лимит переводов при упрощенной идентификации составлял 200 000 руб. Это ограничение законодатели сохранили.
Еще одно изменение: сумму остатка, которую можно хранить на счете, открытом при упрощенной идентификации, установили на уровне 100 000 руб. Например, это могут быть деньги в электронном кошельке.
Компания вправе следить за работниками через их личные мобильники
Работодатели могут отслеживать местонахождение своих сотрудников через их личные смартфоны. Но при условии, что это прямо связано с трудовыми обязанностями работников. Такой вывод сделали трудовые инспекторы на портале онлайнинспекция.рф.
По мнению трудинспекторов, работает это так. Сотрудники по просьбе работодателя устанавливают на свои смартфоны специальное приложение, которое позволяет следить за их передвижением. Сотрудники вправе отказаться, но только если компания не зафиксировала в локальных актах связь такого контроля с трудовым процессом. Например, это может быть актуально в случаях, когда разъездные сотрудники много перемещаются по городу, а работодателю важно, чтобы на каждый выезд у них уходило, скажем, не больше часа.
Конкретных примеров безопасной «слежки» за сотрудниками через смартфоны специалисты онлайнинспекции.рф не привели. Поэтому каждый случай надо рассматривать индивидуально. Если сомневаетесь, стоит ли практиковать подобное в вашей компании с конк-ретными работниками, посоветуйтесь с трудинспекторами. На портале онлайнинспекция.рф можно оставить запрос, и проверяющие ответят в течение трех рабочих дней.
