Расскажите сотрудникам, что отгулы больше не сгорают

Работодателей обязали доплачивать за работу в выходные и праздники, если до увольнения сотрудники не использовали отгулы, которые брали вместо доплаты. Новые правила заработают с 1 марта 2025 года, но уже сейчас безопаснее опираться на постановление Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П. В нем судьи решили, что неиспользованные отгулы подлежат оплате. Постановление № 56-П и стало основанием, чтобы внести поправки в статью 153 ТК.

За работу в праздник или в выходной сотрудник вправе взять день отдыха. В этом случае компания оплачивает работу в выходной и праздник в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При увольнении неиспользованный отгул сейчас по ТК сгорает.

Согласно поправкам сотрудник по своему усмотрению может использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединить к очередному отпуску за указанный период. Но если на день увольнения сотрудник так и не воспользовался отгулом, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный день отдыха.

Размер компенсации определяют как разницу между оплатой в выходной или праздник и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Эту разницу надо выплатить за все отгулы, которые сотрудник не использовал за время работы в компании.