Чтобы оплатить командировку, учитывайте работу в выходные и праздники

При расчете среднего заработка для оплаты командировки учитывайте в том числе доплату за работу в выходные и праздничные дни. На этом настаивает Минтруд (письмо от 23.09.2024 № 14-1/ООГ-5574). Чиновники рассуждают так. При любом режиме работы сотрудника его средний заработок считают исходя из всей фактически начисленной ему зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК, постановление Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому для расчета среднего заработка надо брать все виды выплат, которые предусмотрены в компании.

Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК). Получается, если, например, в месяце, который предшествует служебной командировке, работнику начислялись подобные доплаты, то они войдут в расчет командировочных. Это при условии, что сотрудник не решил вместо оплаты за работу в выходной или праздник взять другой день отдыха. В таком случае за работу в выходной или праздничный день он получит одинарную оплату. Но за тот месяц, когда работник возьмет отгул, ему нужно будет выплатить полный оклад. Так считают чиновники.

С 1 марта 2025 года отгулы сотрудников перестанут сгорать — что это значит для компании.