Минтруд не против, если укажете в графике только месяцы отпуска
Главное изменение: чиновники Минтруда разрешили при составлении графика отпусков указывать только желаемый месяц отдыха, а не точную дату.
Сотрудники могут указывать в графике отпусков не точные даты, а только месяц. Такой вывод в Минтруде сделали в отношении льготников, но использовать его можно и для других работников. Вместе с тем, если работник отказывается вносить в график конкретные даты отпуска, компания вправе определить их самостоятельно. Последнее слово всегда за работодателем. Учитывать мнение сотрудника — право компании, а не обязанность. Если работник не согласен с предложением указать в графике дату начала отпуска или со сроком предоставления отпуска, то работодатель вправе принять решение самостоятельно с учетом интересов компании.
В Роструде рекомендуют ставить в графике конкретные даты начала и окончания отпуска (письмо от 16.08.2024 № ПГ/17241-6-1). Это предусматривает и унифицированная форма графика № Т-7 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Она необязательна к применению, но, если используете именно эту форму, в ней следует указывать конкретные даты, а не просто месяц отпуска. При этом письмо Роструда № ПГ/17241-6-1 не противоречит выводам Минтруда. Такой комментарий мы получили в ведомстве.
Мнение Роструда
Противоречий между двумя письмами нет. Закон не содержит обязательного требования указывать в графике отпусков конкретные даты начала и окончания ежегодного отпуска. Это означает, что в графике допустимо указывать как конкретные даты, так и месяц. Если привести в графике только месяц, это не может быть основанием для ответственности. Вместе с тем, если в графике не указаны конкретные даты, работодателю сложнее регулировать сроки использования отпусков, а работники должны будут подавать заявления на отпуск с конкретной датой его начала. Поэтому Роструд рекомендует указывать конкретные даты.
ИВАН ШКЛОВЕЦ, заместитель руководителя Роструда
за правильный ответ
