Не принимайте совместителя, если он больше нигде не работает

Сотрудник не может работать как совместитель, если место работы по совместительству будет для него единственным. На это обратили внимание чиновники Минтруда.

По мнению ведомства, сотрудник вправе устроиться на работу по внутреннему или внешнему совместительству в свободное от основной занятости время. В этом случае он будет совмещать деятельность по основному месту работы и в других компаниях или на других рабочих местах (ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК).

Когда сотрудник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по трудовому договору в свободное от основной занятости время, такую работу считают совместительством (ч. 1 ст. 282 ТК). Трудиться можно у неограниченного числа работодателей. В трудовом договоре нужно указать, что человека принимают на работу на условиях совместительства.

Когда берете на работу совместителя, безопаснее убедиться, что у него есть основная работа. Попросите у соискателя копию трудовой книжки, заверенную основным работодателем, либо выписку из электронной трудовой книжки, если работник подавал на нее заявление.

Если по ошибке взять совместителем человека, у которого нет основного работодателя, не исключено, что однажды он пойдет в суд. Там он может потребовать, чтобы вы оформили его в штат как основного сотрудника задним числом — с даты, когда приняли в качестве совместителя. Если судьи его поддержат, компании, возможно, потребуется выплатить работнику дополнительные суммы за прошлые периоды.