Аккуратнее со срочными трудовыми договорами — для них нужны основания
Главное изменение: запретили заключать срочные трудовые договоры с начальниками отделов, если сотрудник нужен не на временную работу.
Изменились правила оформления срочных трудовых договоров. Теперь заключать их с руководителями структурных подразделений можно, только когда для этого есть основания, перечисленные в статье 59 Трудового кодекса. К примеру, если начальник будет работать по совместительству или может быть нанят только на сезон (абз. 11 и 3 ч. 2 ст. 59 ТК). Поправки в ТК подписал Президент (Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ).
Кодекс не запрещает заключать срочные трудовые договоры с руководителями, их замами и главбухами (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК). Но раньше формулировка статьи 59 ТК позволяла подписать срочный договор с любым руководителем без ограничений, например с начальником отдела. Формулировку уточнили по решению Конституционного суда, чтобы работодатели не злоупотребляли заключением срочных договоров (постановление от 19.12.2023 № 59-П).
Проверьте, есть ли в компании срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Если в качестве основания срочности в них указан абзац 8 части 2 статьи 59 ТК, то такой договор вскоре будет считаться бессрочным. Исправить документы можно до 1 марта 2025 года — официально перезаключить на бессрочный или привести другое основание срочности.
Поправки не запрещают заключать
срочный трудовой договор с главбухом.
Для главбуха в статье 59 ТК установлено
такое же исключение, как для директора.
Обосновывать срочность не требуется.
за правильный ответ
