Меняют правила воинского учета — к чему готовиться компании
Главное изменение: работодатели будут по-новому вести воинский учет и принимать на работу военнообязанных.
При приеме на работу будете требовать у новичков новые документы. Минобороны планирует увеличить количество документов воинского учета. При приеме на работу военнообязанные, помимо военного билета или временного удостоверения, должны будут предъявлять выписки из реестра воинского учета, а также из реестра направленных (врученных) повесток. Эти выписки станут обязательным приложением к стандартному пакету документов, которые подтверждают статус военнообязанного.
Бронировать военнообязанных работников станет сложнее. С 21 марта 2025 года вступят в силу новые правила бронирования сотрудников от службы по призыву или мобилизации (постановление Правительства от 05.06.2024 № 766). Изменения следующие:
— предприятий, имеющих право на бронирование, станет меньше;
— организации, у которых останется право на бронь, должны будут создать специальные мобилизационные центры;
— контроль за процедурой бронирования усилят;
— квоты на бронирование в зависимости от типа предприятия пересмотрят.
Предприятиям, которые забронировали сотрудников до 5 июня 2024 года, надо учесть, что бронь аннулируют 21 марта 2025 года.
Увольнять контрактников не сможете. С 1 марта 2025 года вступит в силу новый порядок приостановки трудовых договоров с гражданами, которые заключили контракт о прохождении военной службы (Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ). Действие трудового договора будете приостанавливать на весь срок действия контракта, а не на год, как сейчас. При этом останется гарантия сохранения рабочего места за сотрудником, которого призвали по мобилизации.
Увеличат штрафы за нарушение правил воинского учета. Госдума рассматривает проект об увеличении штрафов на граждан за несвоевременное уведомление военкомата о переезде. Речь идет о переезде на срок более трех месяцев без регистрации по новому месту жительства.
Сейчас штраф варьируется от 1000 до 5000 руб. Новый планируемый диапазон — от 10 000 до 20 000 руб. Законопроект получил поддержку Правительства, но будет доработан.
Напрямую за переезд сотрудника компанию не оштрафуют. Но если компания, зная о переезде сотрудника, не сообщила об этом факте в военкомат в составе общей отчетности или по запросу, это могут расценить как нарушение правил воинского учета.
Таблица. Как накажут работодателя за нарушения воинского учета по действующим правилам
|
Нарушение |
Штраф |
Статья КоАП | |
|---|---|---|---|
|
Должностное лицо |
Работодатель | ||
|
Работодатель не уведомил сотрудника о том, что ему пришла повестка, в том числе электронная, либо не отпустил работника вовремя в военкомат |
От 40 тыс. до 50 тыс. руб. |
От 350 тыс. до 400 тыс. руб. |
Статья 21.2 |
|
Работодатель вовремя не уведомил сотрудника о том, что ему пришла повестка в военкомат на мобилизацию, и не обеспечил его своевременную явку на сборные пункты и в воинские части либо не оказал военкоматам содействие в организации оповещения и явки |
От 60 тыс. до 80 тыс. руб. |
От 400 тыс. до 500 тыс. руб. |
Часть 1 статьи 19.38 |
|
Работодатель не предоставил в установленный срок в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет |
От 40 тыс. до 50 тыс. руб. |
От 350 тыс. до 400 тыс. руб. |
Статья 21.1 |
|
Работодатель не сообщил в военкомат или сообщил несвоевременно сведения, необходимые для ведения воинского учета. То есть всю информацию, которую работодатель должен передавать в военкомат, в том числе о приеме и увольнении военнообязанного |
От 40 тыс. до 50 тыс. руб. |
Отдельной ответственности нет |
Статья 21.4 |
|
Работодатель не исполнил обязанность по организации или обеспечению поставки техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации |
От 60 тыс. до 80 тыс. руб. |
От 400 тыс. до 500 тыс. руб. |
Часть 2 статьи 19.38 |
|
Работодатель не исполнил военно-транспортные мобилизационные обязанности |
От 40 тыс. до 50 тыс. руб. |
От 350 тыс. до 400 тыс. руб. |
Статья 19.25 |
Таблица. Как накажут работника за нарушения воинского учета по действующим правилам
|
Нарушение |
Штраф |
Статья КоАП |
|---|---|---|
|
Работник не явился по повестке в военкомат без уважительной причины |
От 10 тыс. до 30 тыс. руб. |
Часть 1 статьи 21.5 |
|
Работник не сообщил в военкомат актуальные сведения о себе. То есть об изменении семейного положения, образования, места работы, учебы или должности, о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией |
От 1 тыс. до 5 тыс. руб. |
Часть 2 статьи 21.5 |
|
Работник не сообщил в военкомат о выезде из России на срок более шести месяцев или въезде в Россию или не явился в военкомат в установленный законом срок в случае наступления указанных событий |
От 5 тыс. до 15 тыс. руб. |
Часть 3 статьи 21.5 |
|
Работник, который подлежит призыву на службу, во время призыва уехал из места жительства или пребывания на срок больше трех месяцев, не предупредив военкомат |
От 10 тыс. до 20 тыс. руб. |
Часть 4 статьи 21.5 |
|
Работник уклоняется от медицинского освидетельствования или обследования по направлению призывной комиссии или комиссии по постановке граждан на воинский учет |
От 15 тыс. до 25 тыс. руб. |
Статья 21.6 |
|
Работник умышленно испортил или уничтожил документы воинского учета, а также небрежно хранил указанные документы, что повлекло их утрату |
От 3 тыс. до 5 тыс. руб. |
Статья 21.7 |
|
Работник не исполнил военно-транспортные обязанности |
От 15 тыс. до 25 тыс. руб. |
Статья 19.25 |
Таблица. Какие сведения и в какой срок нужно предоставить в военкомат по действующим правилам
|
Наименование отчета |
Какие сведения содержит |
Когда сдавать |
|---|---|---|
|
Уведомление о приеме или увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету (приложение № 2 |
В отчете укажите сведения о приеме или увольнении военнообязанного работника |
В течение пяти дней со дня приема или увольнения |
|
Уведомление военного комиссариата о работниках, не вставших на воинский учет (приложение 10 |
В отчете укажите сведения о работниках, которые состоят на воинском учете и не состоят, но обязаны состоять на воинском учете |
В течение трех дней со дня, как выявили такого сотрудника, или в течение двух недель со дня, как получили запрос от военкомата |
|
Уведомление об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете (приложения 2 к приложению 13 к Методическим рекомендациям Генштаба) |
В отчете укажите сведения о работниках, у которых изменилось семейное положение, образование, структурное подразделение или должность, местожительство или место пребывания, состояние здоровья |
В течение пяти дней со дня изменения сведений |
|
Список работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, в алфавитном порядке (приложение № 6 |
В отчете перечислите всех сотрудников, которым в следующем году исполняется 17 лет. Отдельным разделом в конце списка укажите работников старших возрастов, которые по каким-то причинам не были поставлены на первоначальный воинский учет ранее |
Ежегодно по запросу военкомата до 1 ноября |
|
Анкета на сотрудника для первоначальной постановки на воинский учет (приложение № 7 |
Анкету сдают вместе со списком сотрудников, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет. В отчете нужно заполнить сведения о каждом сотруднике — его увлечениях, знаниях и особенностях поведения |
Ежегодно по запросу военкомата до 1 ноября |
|
Список сотрудников для сверки учетных сведений о воинском учете (приложение 23 к Инструкции об организации воинского учета) |
В списке перечислите все данные воинского учета каждого сотрудника организации для того, чтобы сверить эти данные с военкоматом |
Не реже одного раза в год. Дату уточните в своем военкомате |
|
Карточка учета организации (форма № 18) |
В карточке укажите общую численность военнообязанных сотрудников, количество тех, кто пребывает в запасе или бронировании |
Как правило, сдают перед новым годом. Уточните в своем военкомате |
|
Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (форма № 6) |
В отчете укажите численность работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе. Отчет сдают только те работодатели, которые ведут бронирование работников |
Как правило, сдают перед новым годом. Уточните в своем военкомате |
|
Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время (форма № 19) |
В отчете укажите сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами из числа граждан, которые пребывают в запасе, на период мобилизации и на военное время |
Как правило, сдают перед новым годом. Уточните в своем военкомате |
