Работодатель обязан пересчитать зарплату, как только сотрудник подтвердит свой стаж

Компания обязана пересчитать зарплату по повышенным коэффициентам, если сотрудник представит подтверждение о большем стаже (ч. 1 ст. 129 ТК). Сделать пересчет нужно сразу, как только получите документы.

Речь о ситуациях, когда зарплата зависит от стажа. Например, стажевая надбавка установлена за работу в районах с неблагоприятными климатическими условиями (ст. 317 ТК). Работодатель будет начислять зарплату исходя из подтвержденных данных. И если по какой-то причине прежнее место работы не попало в трудовую книжку, засчитать стаж работодатель сможет, только если сотрудник представит подтверждающий документ с предыдущего места работы о стаже, выслуге лет.

Из ответа на онлайнинспекция.рф можно сделать вывод, что работодатель должен пересчитать все выплаты, которые были неправильно начислены (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК). То есть не просто начать платить больше с даты, когда сотрудник принес документ, а доплатить за прошлые периоды, когда он получал меньше положенного.