Роструд разъяснил, как безопасно перечислять зарплату сотрудника на чужой счет

Когда можно переводить зарплату третьему лицу

По общему правилу выдавать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136, ст. 56 ТК). Причем платить ее нужно тем способом, который закрепили в трудовом договоре. Но у работников есть право изменить реквизиты для зарплаты, а также получать ее на счет третьего лица. Изменение нужно закрепить допсоглашением к трудовому договору (ч. 5 ст. 136 ТК).

Любое изменение в способе выдачи зарплаты, связанное с перечислением зарплаты не самому работнику, необходимо зафиксировать соглашением сторон. Устно договариваться о другом варианте перечисления опасно. Специалисты онлайнинспекция.рф уточнили, что работодатель даже может отказаться перечислять зарплату на счет родственника, если сотрудник не собирается подписывать соглашение (ответ на вопрос от 13.02.2025 № 216088 →онлайнинспекция.рф).

Устная договоренность чревата последствиями. Например, недобросовестный сотрудник заявит трудинспекторам, что ему не платят (определение Четвертого кассационного суда от 19.04.2023 № 88-15246/2023). Чтобы неприятной ситуации не произошло, запросите у сотрудника заявление о перечислении зарплаты третьему лицу, составить его можно в произвольной форме.

Распечатать образец • Скачать бланк в формате Word

Как сотруднику поменять реквизиты для перечисления зарплаты

Заявление с новыми реквизитами и получателем зарплаты нужно подать не позднее чем за 15 календарных дней до дня очередной выплаты (ч. 3 ст. 136 ТК). Если работник не успел подать заявление за 15 календарных дней, то работодатель вправе перечислять заработок по прежним реквизитам.