Примем на работу сотрудника, который прошел банкротство физлица. Есть ли риски?
Чем рискуете: можете проиграть тендер на госзакупки, сложнее будет получить кредит в банке. Кроме того, есть ограничения в выборе должности для сотрудника, он не может руководить.
Проще
Посмотреть, есть ли работник или кандидат в реестре банкротов, можно бесплатно на сайте Федресурса. →bankrot.fedresurs.ru
Компания принимает на работу сотрудника, который прошел процедуру банкротства физлица. Какие у организации риски? Давайте разбираться.
Есть случаи, когда от компаний требуют раскрывать информацию о сотрудниках. Если среди них есть банкрот, это может отразиться на отношениях с контрагентами, банками и аудиторами.
Банкрот может повлиять на участие компании в госзакупках. Одно из условий для участия в некоторых тендерах — проверка финансовой стабильности участников. И работник с опытом банкротства будет негативным фактором.
Информацию о сотрудниках с банкротством могут попросить банки для кредитов и аудиторы для оценки своих рисков. В договорах с контрагентами может быть требование раскрывать информацию о персонале. Если в компании работает банкрот, потребуются пояснения.
Столкнетесь и с ограничениями. Например, нельзя допустить, чтобы в течение трех лет после банкротства сотрудник был руководителем компании или иным образом участвовал в управлении ею. Для финансовых, страховых организаций сроки ограничения больше: пять или 10 лет (п. 3 ст. 213.30 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).
У работника, который еще проходит процедуру банкротства, могут возникнуть сложности с получением зарплаты. Открыть новую зарплатную карту на его имя вправе только его финансовый управляющий, в распоряжение которого переходят все деньги работника (ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ).
