Вознаграждение сотруднику по договору подряда называть в расходнике заработной платой опасно

Работник трудится в компании по договору подряда. Что нужно указывать в расходном кассовом ордере на выдачу денежных средств: вознаграждение за труд или заработная плата за месяц?

В графе «Основание» расходного кассового ордера указывайте «вознаграждение по договору подряда № … от … (акт выполненных работ № … от …)». В вашем случае человек трудится по гражданско-правовому договору. И вы в любом случае должны пользоваться нормами Гражданского кодекса РФ. А не трудового законодательства. Поэтому выплачиваемые сотруднику деньги никак не могут быть заработной платой.

Средства, причитающиеся подрядчику, принято называть вознаграждением. Это следует из пункта 2 статьи 709 ГК РФ. Причем такое вознаграждение исполнитель получает вовсе не за отработанный месяц, а за конкретный результат. Так сказано в пункте 1 статьи 702 ГК РФ. При этом компания должна принять результат работ, составив об этом соответствующий акт.

Писать в расходнике, что вы выдаете заработную плату сотруднику, работающему по договору подряда, небезопасно. При виде такой формулировки у ревизоров из ФСС будет лишний повод заявить, что заключенный договор подряда по своей сути является трудовым.

А значит, вы должны были отчислять за такого работника взносы на обязательное социальное страхование. Ведь в отношении тех, кто числится по договору подряда, у работодателя такой обязанности нет.