Сотрудник вправе получить пособие за все время лечения своего ребенка
Документ: Решение Верховного суда РФ от 25 апреля 2014 г. № АКПИ14-105.
Что изменилось в работе: Оплачивать больничный по уходу за ребенком до семи лет надо за все время лечения, а не только за период обострения.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет сотрудник может получить за весь период лечения в амбулаторных и стационарных условиях. Хотя врачи всегда руководствовались правилом, что больничный по уходу за ребенком до семи лет положен только за дни лечения острого заболевания или обострения хронического недуга (п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).
Верховный суд РФ признал эту норму незаконной. Ведь работник, ухаживающий за ребенком дошкольного возраста, вправе получить пособие независимо от того, чем и сколько дней болел этот ребенок (ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Для компаний такой вывод судей ничего не меняет. Если сотрудник принес больничный, то по нему надо назначить и выплатить пособие. Но при этом общее количество календарных дней в году, за которые можно выдать пособие по уходу за ребенком до 7 лет, не должно превышать 60. В отдельных случаях — 90 календарных дней. А именно если заболевание числится в Перечне из приказа Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н.
