Срочные трудовые договоры надо продлевать до конца декрета
Главное изменение: сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, теперь нельзя уволить, пока не пройдет минимум 70 дней после родов.
Срочный трудовой договор, который заканчивается во время беременности сотрудницы, нужно продлить до конца декретного отпуска. Такие изменения в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ внес Федеральный закон от 29 июня 2015 г. №
Шпаргалка
Продолжительность отпуска по беременности и родам
| Ситуация | Срок декрета в календарных днях | ||
|---|---|---|---|
| всего | до родов | после родов (на столько продлевается договор) | |
| Родился один ребенок | 140 | 70 | 70 |
| Родились двое или больше детей сразу | 194 | 84 | 110 |
| Роды с осложнениями | 156 | 70 | 86 |
При рождении одного ребенка декретный отпуск начинается за 70 дней до родов и продолжается 140 дней. При рождении близнецов и при осложненных родах декрет еще дольше. Раньше сотрудницу можно было уволить сразу после родов, если срок трудового договора закончился раньше. Теперь же стаж гарантированно продлевают — сроки мы привели в таблице ниже. Для этого достаточно оформить приказ (образец ниже), подтвердили нам чиновники в Роструде. А у сотрудницы возьмите заявление (образец ниже) и справку от врача о беременности.
По одному договору можно вперемешку оформлять и УПД, и накладные
На отгрузку одной партии продукции можно оформить товарную накладную, а на другую в рамках того же договора — УПД. И это не помешает заявлять вычет НДС и учитывать стоимость товаров в расходах. К такому позитивному выводу пришли сотрудники ФНС России в письме от 27 мая 2015 г. № ГД-4-3/8963.
Форма УПД — рекомендательная. Поэтому можно выдавать и его, и накладные, в том числе в рамках одного договора. Более того, этот УПД приравнивается одновременно и к первичке, и к счету-фактуре. А значит, дает право учитывать расходы при определении базы по налогу на прибыль и заявлять вычет по НДС. Конечно, при условии, что все обязательные реквизиты верно заполнены и в статусе УПД стоит 1.
Но чтобы исключить хаос в документообороте, закрепите такой способ оформления отгрузок в учетной политике по НДС и в договоре с контрагентом. Это также заранее исключит вопрос налоговиков: почему по одному договору у вас разные формы первички? Но даже если у вас не будет оговорки о смешанном способе оформления отгрузок, инспекторы не вправе снять вычеты и расходы.
Выдача трудовой книжки облагается НДС
Со стоимости выданной работнику трудовой книжки нужно платить НДС. Даже если вы вычитаете из зарплаты работника сумму, равную стоимости бланка трудовой.
Владельцем трудовой книжки и вкладышей в нее является работник (Правила, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). А передача права собственности на товары есть не что иное, как реализация (п. 1 ст. 39 НК РФ). Такие операции подпадают под НДС (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ).
Эти разъяснения ФНС России дала казенным учреждениям (письмо от 23 июня 2015 г. №
Конечно, есть аргументы для спора. Компания выдает работникам книжки не ради дохода, а по требованию закона (ст. 65 ТК РФ). Но поскольку речь идет о небольших суммах, то проще начислить НДС. Тем более что входной НДС вы примете к вычету. А стоимость трудовой книжки вы учтете и в доходах, и в расходах. В итоге платить в бюджет ничего не придется.
