Минтруд впервые разъяснил, как оплачивать выходные донорам
Работнику со сменным графиком донорский выходной предоставляйте на восемь часов. Такие разъяснения впервые дал Минтруд.
В день сдачи крови работник освобождается от работы. На следующий день ему тоже положен выходной (ст. 186 ТК РФ).
Работник вправе по согласованию с руководителем перенести выходные на другое время, если работа у него не вредная и не опасная. Но есть ограничение по дополнительному дню отдыха: его можно использовать только в течение года после дня сдачи крови.
Если работник сдавал кровь в отпуске или в выходной, предоставьте ему два дня отдыха в таком же порядке.
Средний заработок за донорский выходной всегда начисляйте исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов), даже сменщикам. Если смена длиннее, оставшиеся часы сотрудник должен отработать в другой день. Если сменщик присоединит донорский выходной к отпуску, то оплачивайте 8 часов, но отпускайте на весь день.
Пример. Как предоставить донорский выходной сменщику
3 апреля сотрудник сдавал кровь и не пришел на работу. С 23 по 27 апреля он уходит в отпуск. За счет дополнительного выходного решил продлить его по 28 апреля. Он трудится по сменному графику. Продолжительность смены — 12 часов.
По графику работы на 28 апреля приходится смена с 8 до 20 часов. Средний часовой заработок сотрудника — 350 руб.
За дни отдыха, связанные со сдачей крови, компания оплачивает 8 часов.
Допустим, отпускные с 23 по 27 апреля составили 9239 руб.
Оплату за донорский выходной 28 апреля бухгалтер рассчитал так:
8 ч. × 350 ₽ = 2800 ₽.
Всего к оплате за 23—28 апреля:
9239 ₽ + 2800 ₽ = 12 039 ₽.
На оставшиеся 4 часа сотрудник не должен выходить на работу.
